Опоздание на работу: последствия и ответственность работника по трудовому кодексу

Практически каждый опаздывал на работу по причине уважительных или неуважительных проблем. После этого поступка большая надежда на понимание и лояльность руководителя, который в большинстве случаев не воспринимает такие поступки, считая провинившихся сотрудников неорганизованными и халатными. Что же ожидает провинившихся сотрудников после опоздания на работу согласно Трудовому кодексу?

Чем отличается прогул от опоздания?

Прогул – это действие которое официально утверждено в табели учёта, где отмечено отсутствие на рабочем месте некоторое время. Если это время более 4 часов без уважительной на то причины, то согласно правил трудового кодекса, сотрудник может быть уволен с соответствующей записью в трудовой книжке.

Опоздание – это процесс отсутствия на рабочем месте до 4 часов даже при наличии на то объясняющих причин. Систематические задержки приведут к разбирательствам, что поднимет вопрос о профпригодности рабочих.

Что делать при опоздании на работу?

Для снижения негативных последствий, чтобы избежать конфликтных ситуаций, необходимо выполнить ряд действий:

• обязательно позвоните начальству, чтобы оно было в курсе вашего отсутствия, даже если причина банальная (пробка, проспал, потеря ключей), всегда лучше предупредить, чем надеется на «авось принесёт», иначе выговора Вам не избежать;
• при уважительном отсутствии обязательно слова подтвердите документально. При попадании в аварию, возьмите справку с ДПС, в случае плохого самочувствия, необходимо документальное заключение врача, если произошла авария коммунальных систем, нужно предоставить документ из ЖЭКа для подтверждения правдивости ситуации;
• написание объяснительной, обычно её просит руководство, это позволит в письменном виде изложить причину такой ситуации. Лучше не подделывайте справки и другие документы, иначе всё можно перепроверить. Если вы чувствуете явную вину, лучше объясните всё так как есть, первый раз всегда лояльно относятся, но будьте готовы, что будете уже под пристальным вниманием.

Ошибки работодателя при увольнении сотрудников

Один проступок или опоздание без серьёзных последствий не повод для увольнения, в случае его наступлении решения можно обжаловать в суде, вот примеры распространённых ошибок:

• после 2 нарушений, если после 1 не было взыскания, увольнения сотрудника невозможно, если это произойдёт решение суда будет на стороне рабочего, так как утверждено, будет документально только одно нарушение внутреннего распорядка;
• в случае 2 нарушений, одно из них уважительное и имеет документальное подтверждение, увольнение незаконно, так как по факту имело место только одно нарушение;
• работодатель уволил за 2 часа отсутствия на рабочем месте на протяжении 2 дней, явная ошибка, это не прогул, так как временный отрезок менее 4 часов, максимум наказание по внутреннему уставу предприятия и установленным нормативам в трудовом кодексе.

И главное помните 3 важных момента:

• по истечению 12 месяцев все нарушения аннулируются, они не накапливаются, поэтому Вас не могут наказать по совокупности за опоздание прошлых лет;
• опоздание — это мелкий вид нарушения и согласно Трудового кодекса, оно не повлечёт уменьшение размеры зарплаты, максимум могут уменьшить размер отчисляемой премии;
• за наличие 1 проступка шеф может наказать только один раз, максимум это выговор с пометкой в личном деле, но штрафы и дополнительные санкции не предусмотрены.