Независимый бостонский альманах

Основания расторжения трудового договора

16-06-2016

rastorzhenie-dogovora-osago-e1437491382769

Трудовой договор заключается не только с целью осуществления трудовой деятельности работника, защиты его прав и свобод, но и для охраны интересов работодателя. Каждая из сторон вправе не только заключить рабочий договор, но и расторгнуть его.

Суть и цель статьи

Статья 77 ТК России определяет перечень причин, согласно которым может быть расторгнут трудовой договор (об общем порядке оформления прекращения этого доумента см. комментарий к ст. 84.1 Трудового кодекса РФ). Однако стороны не всегда выражают свою волю по расторжению, а договор может прекратить свое действие по причинам, не зависящим от воли человека.

Цель статьи – правовое регулирование расторжение договора о выполнении трудовых обязанностей.Если расторжение не будет происходить в соответствии с законом, то возможен произвол со стороны работодателя и неисполнение своих обязанностей со стороны трудящегося.

Это недопустимо, так как трудовое право – одна из самых приоритетных областей, которая требует четкого законодательного регулирования. Кроме того, заключение трудового соглашения осуществляется именно по нормам трудового права, а не по требованиям Гражданского кодекса, как многие другие договоры.

Содержание

Статья 77 ТК РФ включает 11 пунктов, которые последовательно отражают поводы и основания расторжения договора на работу. Из п.1 следует, что трудовое соглашение может быть расторгнут по взаимному согласию сторон.

В п. 2 в качестве основания прекращения договора принимается истечение срока его действия. Однако если никто из участников не заявил о прекращении и не перестал исполнять свои обязанности, договор может быть автоматически продлен.

П. 3-4 определяют право расторжение договора работником или работодателем.

Остальными основаниями, указанными в статье 77 Трудового кодекса  Российской Федерации считаются:

  • перевод сотрудника в иное место работы;
  • отказ работника от исполнения обязанностей в связи с различными обстоятельствами, предусмотренными законом;
  • в связи с обстоятельствами, которые не зависят от сторон;
  • в связи с изначальным нарушением составления договора.

Таким образом,трудовое соглашение может расторгаться по различным основаниям, причем, право расторжения есть у всех участников договора. Недопустимо произвольное и необоснованное расторжение, осуществленное по желанию одной стороны.

Источник: http://tkodeksrf.ru/

Комментарии

Добавить изображение



Добавить статью
в гостевую книгу

Будем рады, если вы добавите запись в нашу гостевую книгу. Будьте добры, заполните эту форму. Необходимой является информация о вашем имени и комментарии, все остальное – по желанию… Спасибо!

Если у вас проблемы с кириллическими фонтами, вы можете воспользоваться автоматическим декодером AUTOMATIC CYRILLIC CONVERTER.

Для ввода специальных символов вы можете воспользоваться вот этой таблицей. (Латинские буквы с диакритическими знаками вводить нельзя!)

Ваше имя:

URL:

Штат:

E-mail:

Город:

Страна:

Комментарии:

Сколько бдет 5+25=?