Независимый бостонский альманах

Распространенные ошибки рекрутов

15-04-2016

EarnMore

При подборе персонала рекруты тоже делают ошибки. Чаще всего их ошибка состоит в том, что они отдают предпочтение специалистам, которые раньше трудились в большой и престижной компании. Безусловно, крупные компании не принимают на работу абы кого, а устраивают соискателям жесткий отбор, ну а если кандидат подходит, то ему еще предоставляется возможность подучиться у лучших преподавателей и стать настоящим профессионалом в своей области.

Если специалист работал на небольшом предприятии и учился всему не на тренингах, а на практике, это дает значительно большие преимущества перед соискателями, пришедшими из большой компании.

Специалисты из больших компаний, как правило, ведут узкий участок работы и трудятся уже «на автомате».

Ждать от них креативных производственных решений вряд ли можно. Таким образом, необходимо понимать, что данного специалиста придется переучивать, и никто не может дать гарантию того, что он сможет быстро освоить новый вид деятельности. Так, можно сказать, что лучшим кандидатом будет тот, кто способен быстро обучаться и развиваться, вне зависимости от прошлого опыта работы. Поэтому, когда проходит подбор персонала, необходимо обращать внимание на интеллектуальные возможности соискателей.

Обычно карьерный рост сотрудника сопровождается приобретением новых профессиональных навыков, что говорит о его быстрой способности получать новые знания и накапливать бесценный опыт. Часто бывает, что специалист может занять должность выше, чем была раньше, перейдя из большей компании в меньшую. Не всегда у таких людей поучается справиться с должностью, на которую его приняли. Но в трудовой книжке останется запись о том, что данный кандидат уже занимал ту или иную высокую должность, и совсем неважно, что по истечении некоторого срока выяснилось, что данный человек не справился с возложенными на него обязанностями. Но записи в трудовой книжке об этом не будет ни одного слова.

Если продвижение происходит в рамках одной компании в течение нескольких лет, то это может говорить о профессионализме специалиста и верности данной компании. Такого кандидата, нужно как следует расспросить о тех или иных методах выполнения поставленных задач.

Специалист, знающий несколько иностранных языков, будет иметь огромное преимущество перед теми, кто знает лишь один иностранный язык.

Часто иностранная компания ведет дела с компаниями из нескольких государств и знание нескольких языком одним специалистом может принести огромную пользу компании. Такой работник будет всегда высоко цениться, и компания будет также высоко оплачивать такой труд.

Бывает, что работник, знающий один иностранный язык, теряет квалификацию еще и потому, что его знания применяются крайне редко. Это говорит о том, что знание языка кандидата необходимо тщательно проверить на практике, и только после этого принимать решение о приеме данного кандидата на работу.

Комментарии

Добавить изображение



Добавить статью
в гостевую книгу

Будем рады, если вы добавите запись в нашу гостевую книгу. Будьте добры, заполните эту форму. Необходимой является информация о вашем имени и комментарии, все остальное – по желанию… Спасибо!

Если у вас проблемы с кириллическими фонтами, вы можете воспользоваться автоматическим декодером AUTOMATIC CYRILLIC CONVERTER.

Для ввода специальных символов вы можете воспользоваться вот этой таблицей. (Латинские буквы с диакритическими знаками вводить нельзя!)

Ваше имя:

URL:

Штат:

E-mail:

Город:

Страна:

Комментарии:

Сколько бдет 5+25=?