Расторжение трудового договора по собственному желанию
25-10-2018Встаешь утром и тебя буквально начинает мутить от мысли, что вновь пора на «любимую» работу, следовательно, пора сделать решительный шаг и написать наконец-то заявление на увольнение по собственному желанию. Но, чтобы не опростоволоситься и уйти с минимальными потерями для себя, следует внимательно подойти к данной процедуре и изучить все тонкости.
Сроки увольнения
Во-первых, рабовладельческий строй давно канул в небытие, а соответственно сотрудник имеет право в любой момент уйти, изложив свое пожелание на бумаге и предоставив данный документ руководству, если только у него в договоре не оговорены сроки на который он заключен (в таком случае, удачи тебе, дружище, мы будем держать за тебя кулачки).
После подачи заявления, стоить помнить, что потребуется отработать две недели и их отсчет начнется со следующего дня, после оглашения решения уйти. Данная процедура позволяет работодателю подыскать вам замену, дабы рабочий процесс не останавливался.
Ваше заявление должно содержать следующие пункты:
- Должность руководителя и его ФИО, название организации (Директору ОАО «Солнышко» Васечкину А.В).
- Ваша должность и ФИО ( Менеджера-управителя Петрова А.В.).
- Дата и основание увольнения.
- Дата написания заявления и ваша подпись.
Если будет допущена ошибка при составлении заявления, это позволит работодателю не принять его к рассмотрению, а соответственно и покинуть сие место вы так быстро не сможете.
Нет нужды разъяснять, почему вы решили уволиться, но если у вас нет двух недель в запасе и на то есть уважительная причина, ее следует указать в заявлении. Это позволит расторгнуть трудовой договор тогда, когда это потребуется вам.
Вот несколько из таких причин:
- Беременность.
- Выход на пенсию.
- Переезд.
- Зачисление в учебное заведение.
- Негативное воздействие данной работы на состояние здоровья.
- Необходимость присматривать за детьми или больным членом семьи.
Если же ничего из вышеперечисленного у вас не произошло и вам просто захотелось сменить профиль деятельности, а ваше руководство не против, тогда есть возможность договориться о сроках отработки. Возможно, вам даже не придется отрабатывать положенные 2 недели.
«Спасибо на хлеб не намажешь»
Расчет должен быть произведен в день увольнения, так же как и выплата за дни ежегодного отпуска, которые вы не успели использовать за время работы.
Важным моментом является так же своевременное получение трудовой книжки. Она должна быть корректно заполнена, не содержать ошибки и исправления, а так же запись в ней должна соответствовать приказу об увольнении. Если выдачу трудовой по каким-либо причинам затягивают, в таком случае вы можете потребовать от руководства выплату на то время, что вы вынуждены ждать, ведь вас лишают возможности устроиться на новое место работы. Дата в трудовой должна так же отображать данный факт, и если в ней уже стояла ранее запись об увольнении, а получили вы ее спустя месяц, то предыдущая запись аннулируется и считается недействительной.