Независимый бостонский альманах

Расторжение трудового договора по собственному желанию

25-10-2018

658_contentВстаешь утром и тебя буквально начинает мутить от мысли, что вновь пора на «любимую» работу, следовательно, пора сделать решительный шаг и написать наконец-то заявление на увольнение по собственному желанию. Но, чтобы не опростоволоситься и уйти с минимальными потерями для себя, следует внимательно подойти к данной процедуре и изучить все тонкости.

Сроки увольнения

Во-первых, рабовладельческий строй давно канул в небытие, а соответственно сотрудник имеет право в любой момент уйти, изложив свое пожелание на бумаге и предоставив данный документ руководству, если только у него в договоре не оговорены сроки на который он заключен (в таком случае, удачи тебе, дружище, мы будем держать за тебя кулачки).

После подачи заявления, стоить помнить, что потребуется отработать две недели и их отсчет начнется со следующего дня, после оглашения решения уйти. Данная процедура позволяет работодателю подыскать вам замену, дабы рабочий процесс не останавливался.

Ваше заявление должно содержать следующие пункты:

  1. Должность руководителя и его ФИО, название организации (Директору ОАО «Солнышко» Васечкину А.В).
  2. Ваша должность и ФИО ( Менеджера-управителя Петрова А.В.).
  3. Дата и основание увольнения.
  4. Дата написания заявления и ваша подпись.

Если будет допущена ошибка при составлении заявления, это позволит работодателю не принять его к рассмотрению, а соответственно и покинуть сие место вы так быстро не сможете.

Нет нужды разъяснять, почему вы решили уволиться, но если у вас нет двух недель в запасе и на то есть уважительная причина, ее следует указать в заявлении. Это позволит расторгнуть трудовой договор тогда, когда это потребуется вам.

Вот несколько из таких причин:

  1. Беременность.
  2. Выход на пенсию.
  3. Переезд.
  4. Зачисление в учебное заведение.
  5. Негативное воздействие данной работы на состояние здоровья.
  6. Необходимость присматривать за детьми или больным членом семьи.

Если же ничего из вышеперечисленного у вас не произошло и вам просто захотелось сменить профиль деятельности, а ваше руководство не против, тогда есть возможность договориться о сроках отработки. Возможно, вам даже не придется отрабатывать положенные 2 недели.

«Спасибо на хлеб не намажешь»

Расчет должен быть произведен в день увольнения, так же как и выплата за дни ежегодного отпуска, которые вы не успели использовать за время работы.

Важным моментом является так же своевременное получение трудовой книжки. Она должна быть корректно заполнена, не содержать ошибки и исправления, а так же запись в ней должна соответствовать приказу об увольнении. Если выдачу трудовой по каким-либо причинам затягивают, в таком случае вы можете потребовать от руководства выплату на то время, что вы вынуждены ждать, ведь вас лишают возможности устроиться на новое место работы. Дата в трудовой должна так же отображать данный факт, и если в ней уже стояла ранее запись об увольнении, а получили вы ее спустя месяц, то предыдущая запись аннулируется и считается недействительной.

Комментарии

Добавить изображение



Добавить статью
в гостевую книгу

Будем рады, если вы добавите запись в нашу гостевую книгу. Будьте добры, заполните эту форму. Необходимой является информация о вашем имени и комментарии, все остальное – по желанию… Спасибо!

Если у вас проблемы с кириллическими фонтами, вы можете воспользоваться автоматическим декодером AUTOMATIC CYRILLIC CONVERTER.

Для ввода специальных символов вы можете воспользоваться вот этой таблицей. (Латинские буквы с диакритическими знаками вводить нельзя!)

Ваше имя:

URL:

Штат:

E-mail:

Город:

Страна:

Комментарии:

Сколько бдет 5+25=?