Трудовые права граждан. Особенности разрешения трудовых конфликтов

Независимо оттого, что гражданские права четко провозглашены в Конституции РФ, ТК РФ и других правоустанавливающих документах, сегодня остается весьма актуальная проблема соблюдения трудовых прав граждан. Данный тезис подтверждается не только выводами по практической работе, учитываются и итоги проверок особой службы – Федеральной инспекции труда. В результате складывается неутешительная картина: в правовых отношениях в сфере труда существует настолько много конфликтных ситуаций, что суды каждый год рассматривают свыше миллиона исковых обращений.

Согласно законодательству РФ, любой гражданин обладает правом индивидуального разрешения трудовых споров; способы их решения отражены в федеральных законах. В Трудовом Кодексе РФ наиболее конкретно дано определение, согласно которому, трудовые споры – это конфликтная ситуация, которая привела к неурегулированным разногласиям между начальством и подчиненным. Там же указывается на тот факт, что конфликтная ситуация анализируется по методам применения разного рода законов, нормативных и правовых актов, соглашений, заявленных в соответствующие органы Федеральной инспекции труда.

Если верить информации на сайте https://pravoved-plus.msk.ru, Существует другая интерпретация индивидуального трудового спора, согласно которому данное понятие подразумевает правовой спор лица, ранее состоящего в трудовых взаимоотношениях, либо намеревавшегося устроиться на работу (или вернуться на прежнюю работу, с учетом пределов срока исковой давности) с работодателем.

Имеется возможность улаживания трудового конфликта посредством специального порядка разрешения трудовых конфликтов – неурегулированного разногласия, определенного в ТК РФ. Данный способ применим только до обращения в суд и подачи соответствующего искового заявления. К данному типу разногласий относят те конфликты, в которых применяются правовые акты и правовые нормы различного характера.

Для улаживания различных трудовых споров индивидуального типа, прибегают к двум правовым субъектам: суду и комиссии по трудовым спорам (КТС). Здесь нужно учитывать, что обращение в суд – крайняя мера, потому что суд производит рассмотрение дела и выносит решение о защите трудовых прав при невозможности их рассмотрения в КТС. Таким образом, в-первую очередь надо обращаться в КТС, а уже затем (по мере необходимости) – в суд. К тому же, в соответствии со статьей 193 ТК РФ, трудящийся имеет возможность обратиться в органы государственной инспекции труда.