Независимый бостонский альманах

Уважительные причины увольнения

11-02-2016

увольнение-этикет-общение

Давайте поговорим о том, какие причины увольнения соискателя считаются уважительными и не вызывают сомнений у кадровика в благонадежности кандидата. Что делать, если правда о причине увольнения явно не увеличит ваши шансы получить желаемую должность? Как смягчить информацию, дабы выглядеть перед новым работодателем благонадежным?

Ни одно собеседование не обходится без вопроса о причинах увольнения с предыдущего места работы. Даже если в резюме вы указали исчерпывающую информацию, кадровик непременно спросит, дабы удостовериться в правдивости информации. Если соискатель нервничает, рекрутер это, скорее всего, заметит, и далее будет задавать уточняющие вопросы. Это делается не зря. На собеседовании интервьюер должен узнать не только о профессиональных качествах кандидата, но и о его личностных характеристиках. Каждый работодатель ищет непросто специалиста с определенными знаниями и умениями, но и лояльного работника.

Перед тем, как идти на собеседование, необходимо тщательно обдумать возможные варианты ответов на подобные вопросы. Туманными фразами отделаться не получиться и такой подход к столь серьезному и конкретному вопросу, может вызвать недоверие у кадровика.

Условно, причины увольнения можно разделить на 3 категории:

- низкие социальные гарантии и неудовлетворительный размер заработной платы;

- функциональные обязанности и профессиональная деятельность;

- отношения в коллективе.

Если реальную причину увольнения вы на собеседовании озвучивать не хотите, решите, какую именно из трех описанных выше вы будете выдвигать кадровику и как ее аргументировать.

Сотрудник кадрового агентства наверняка отнесется с понимаем, если вы скажете, что на предыдущем месте работы не было перспектив для карьерного и профессионального роста. Или же, например, что у вас больше нет возможности работать по ненормированному графику. К вполне приемлемым причинам увольнения можно отнести смену руководства, расширения обязанностей без увеличения оплаты.

Поверьте, сотрудники кадровых агентств знают, где найти сотрудников, которые будут полностью соответствовать критериям руководителя, но, почему-то, вас пригласили на собеседование. Значит, ваша кандидатура чем-то заинтересовала рекрутера. Попробуйте в дальнейшем разговоре правильно расставить акценты, выделить свои достоинства.

Но негативно высказываться о бывшем работодателе или коллегах, не стоит. Также не нужно делать акцент на то, что вы хотите сменить работу из-за того, что на предыдущей вас не устраивал только размер заработной платы. Если даже это и так, что лучше убедительно аргументировать свою позицию.

На протяжении собеседования, вы должны доказать кадровику, что достойны предлагаемой должности и соответствуете всем критериям. Грамотный рекрутер всегда рассматривает соискателей в индивидуальном порядке. Поэтому специалист, изучив резюме и пообщавшись с соискателем, может легко определить, подходит кандидат на конкретную должность или нет, вне зависимости от причин увольнения с предыдущего места работы.

Комментарии

Добавить изображение



Добавить статью
в гостевую книгу

Будем рады, если вы добавите запись в нашу гостевую книгу. Будьте добры, заполните эту форму. Необходимой является информация о вашем имени и комментарии, все остальное – по желанию… Спасибо!

Если у вас проблемы с кириллическими фонтами, вы можете воспользоваться автоматическим декодером AUTOMATIC CYRILLIC CONVERTER.

Для ввода специальных символов вы можете воспользоваться вот этой таблицей. (Латинские буквы с диакритическими знаками вводить нельзя!)

Ваше имя:

URL:

Штат:

E-mail:

Город:

Страна:

Комментарии:

Сколько бдет 5+25=?