Независимый бостонский альманах

Возможности персонала компании Эльдорадо

14-07-2019

Возможности персонала компании Эльдорадо

Найти хорошую работу мечтает каждый житель планеты. Она должна соответствовать множеству требований, который каждый определяет сам для себя. Одним из лучших работодателей в Украине сегодня является магазин «Эльдорадо», который можно найти по ссылке work.eldorado.ua.

История магазина

Сеть магазинов «Эльдорадо» в Украине имеет более 130 магазинов в 60 городах. Они обслуживают более 18 миллионов посетителей в год в реальности. А сайт магазина работает с 30 миллионами покупателей в обороте за 1 год. Поэтому магазин имеет большой персонал, который насчитывает сегодня более 5000 работников.

Сеть магазинов «Эльдорадо» была основана более 15 лет назад. И за это время успешно развивалась и пополняла свои кадры. Еужно заметить, что первый магазин был открыт в 1999 году, а в 2017 году открылся интернет - магазин. Магазин стремится стать лидером выгодных покупок электроники в стране. Поэтому важно развивать профессионализм кадров и внедрять новые технологии и подходы к работе.

Условия работы

Компания «Эльдорадо» предлагает каждому создать свою карьеру от низа до высшего звена управления. Осуществить мечту помогают принципы работы:

  • Системность: обучение персонала происходит комплексно, что позволяет знать другие участки работы;
  • Эффективность: все усилия направляются на максимальное развитие компании, которое соответственно приносит большую прибыль;
  • Клиентоориентированность: создание всех условий для наших клиентов;
  • Сотрудничество: вся работа происходит на взаимной поддержке и уважении друг к другу, поэтому проблемы решаются сообща;
  • Инновационность: усовершенствование всех сервисов и технологий работы с целью улучшения.

Компания берется за обучение каждого нового сотрудника. Компания даже сформировала целый учебный центр. Цель такого центра – развитие сотрудника путем проведения внутренних тренингов, передачи опыта от лучших сотрудников, участие в организованных профессиональных тренингах большого масштаба, а также семинаров и конференций. Каждый новые сотрудник проходит обязательное обучение в рамках следующих разделов:

  • интеграционные программы;
  • продуктовое обучение;
  • продажи и сервис, который должен быть представлен;
  • профессиональные школы.

Для мотивации обучения создана специальная программа «Форсаж», которая оперативно развивает управленческие компетенции, эффективные личного и функционального взаимодействия. Существует и программа для управляющих магазинов «Пит-стоп», которая включает различные тренинги и возможности принятия решений. Самостоятельное обучение практикуется для каждого сотрудника магазина. А благодаря инициативе компании им доступны все материалы, которые собраны в СОВЕ.

Комментарии

Добавить изображение



Добавить статью
в гостевую книгу

Будем рады, если вы добавите запись в нашу гостевую книгу. Будьте добры, заполните эту форму. Необходимой является информация о вашем имени и комментарии, все остальное – по желанию… Спасибо!

Если у вас проблемы с кириллическими фонтами, вы можете воспользоваться автоматическим декодером AUTOMATIC CYRILLIC CONVERTER.

Для ввода специальных символов вы можете воспользоваться вот этой таблицей. (Латинские буквы с диакритическими знаками вводить нельзя!)

Ваше имя:

URL:

Штат:

E-mail:

Город:

Страна:

Комментарии:

Сколько бдет 5+25=?