Кого нанимают на работу в Японии

Япония по праву занимает лидирующие позиции в рейтинге самых быстроразвивающихся стран в мире. Соответственно, количество рабочих мест стремительно увеличивается, а значит, страна нуждается в трудовых иммигрантах, хотя с неохотой это признает.

Трудовая этика Японии все же имеет некоторые правила. Например:

1. Знание японского языка. Если кандидат не умеет разговаривать на японском, устроиться на работу ему очень сложно.

2. На работу в Японии, в первую очередь, нанимают преданных людей. То есть, чем дольше кандидат раньше работал в одной компании, тем больше шансов найти работу на японском рынке труда. Это и есть главное отличие от США и других стран, где больше ценится разнообразный опыт.

3. Резюме ни о чем не говорит. Да, этот документ могут проверить, но достижение все же необходимо будет презентовать, а опыт доказывать непосредственно в деле.

Если есть необходимость найти работу в Японии, лучше обратиться в кадровое агентство – подбор персонала там осуществляют, учитывая все пожелания клиента, ведь в некоторых сферах иностранные граждане все же востребованы.

На работу в Японии нанимают выдающихся иностранных специалистов в области информационных технологий. Поскольку конкуренция среди местного населения достаточно высока, ценятся иностранцы с действительно уникальными знаниями и навыками.

Одной из сфер, где всегда рады иностранцам, является строительство. Японцы часто приглашают сотрудничать опытных архитекторов и инженеров с зарубежья, а также других специалистов.

Сфера образования и консультаций Японии также нуждается в иностранных кадрах. При этом знание японского языка не является обязательным, достаточно английского. Хотя на некоторые вакансии спрос слишком большой. Например, преподавателем русского языка устроиться очень сложно.

Наличие знаний и опыта работы в отделе кадров или в управлении персоналом, дает больше шансов найти работу в Японии. Нанимают таких сотрудников для того, чтобы японцы смогли освоить новые практики, немного адаптировав их под свой менталитет.

Среди областей, где знание японского языка является обязательным условием, является маркетинг и реклама. Также без знания местных законов и языка трудно устроится в сферу бухгалтерии и учета.

Кого редко нанимают на работу в Японию, так это рабочих на завод. Критерии к подбору персонала очень строгие. Почти на всех заводах, сотрудники должны иметь высшее образование.

Самые наименьшие шансы устроиться на работу в Японии имеют иностранные медицинские работники. А если и удастся, то перед этим нужно будет подтвердить свой опыт и образование, а это очень долгая процедура.

По материалам с сайта - http://www.favjob.ru/