Немало уже сказано о том, что кадровики не любят в претендентах, и как лучше преподнести себя соискателям. Но и работники предприятий тоже не всегда делают ошибки.
Наниматели, как и кандидаты, нередко совершают промахи. Эти промахи при устройстве на работу способны отвергнуть неплохого служащего, что не будет хорошо ни предприятию, ни претенденту на рабочее место. Центр персонала "Клепики" сформировал список поступков кадровиков, которые кандидаты не любят в высшей степени.
В информации о вакансии наниматели обязательно устанавливают условия к претендентам, но во многих случаях забывают рассказать, что работник получит взамен. Естественно, кандидату нужно узнать, какие умения требуются для исполнения рабочих функций, но достоинства компании — также важны. Необходимо вкратце сообщить об особенностях деятельности, коллективной этике, премиях и приятных деталях, которые ждут будущего сотрудника.
Держать кандидата без ответа после переговоров — еще хуже, чем держать, например, резюме менеджера по распространению без решения. Переговоры — очень серьёзный момент трудоустройства, претендент расходует на него личное время и нервы, после чего пребывает в беспокойном двусмысленном настроении. Каким бы ни было заключение работодателя, итог сообщить нужно.
Вердикт о зачислении соискателя на работу может затягиваться на неопределённый промежуток времени по разным обстоятельствам. не нужно бросить потенциального служащего без внимания. Осуществите недолгий звонок или вышлите уведомление, пояснив обстановку.
Не стоит на начальном этапе требовать у кандидата предоставить рекомендации или реквизиты для их получения. Особенно, если нет планов сверить их. Грамотный соискатель способен заблаговременно увериться в досягаемости этих личностей, тем самым предварительно побеспокоив их. И такое обстоятельство имеет вероятность быть напрасным. Всякий раз при новом переговоре ситуация может повторяться, что не очень хорошо. Оптимальным решением будет отложить эту сверку на завершающий этап отбора, чтобы не повредить другим имидж.
Преподнести фирму соискателю, рассказать о ее задачах, ключевых моментов труда и пр. — это замечательно, но не требуется уделять этому всю беседу. Лучше краткий обзор и ответы на возникшие у кандидата вопросы. Интервью не должно быть монологом.
Довольно странно проводить жесткое собеседование, требовать от соискателей писать анкеты, разгадывать головоломки и осуществлять другие нестандартные действия, если в этом на самом деле нет ни малейшей нужды.
Будем рады, если вы добавите запись в нашу гостевую книгу. Будьте добры, заполните эту форму. Необходимой является информация о вашем имени и комментарии, все остальное – по желанию… Спасибо!
Если у вас проблемы с кириллическими фонтами, вы можете воспользоваться автоматическим декодером AUTOMATIC CYRILLIC CONVERTER.
Для ввода специальных символов вы можете воспользоваться вот этой таблицей. (Латинские буквы с диакритическими знаками вводить нельзя!)
