Подборка лечащего состава - действие не самое рядовое. Неверно выбрав специалиста, вы можете испортить человеку здоровье и навечно замарать честь клиники. По этой причине необходимо основательно разобраться с данным вопросом, чтобы затем избежать неприятных ситуаций.
На что следует обращать внимание при наборе медицинского состава? Канадский HR-специалист Эндрюс Белли особо отметил 3 основных пункта:
Но вот остальные два пункта вызывают немало вопросов. Что означает слово «честность»? Отечественные специалисты по управлению штатом сотрудников утверждают, что это мера готовности помогать клиентам на нерентабельных для себя соглашениях. Например, время работы поликлиники на исходе, но в здание ступает утомленная пенсионерка, которая очень долго добиралась до клиники. Служащий, имеющий большую степень искренности все равно поможет ей или хотя бы даст какие-либо дополнительные советы.
почему нужно это свойство? Во-первых, оно косвенно влияет на остальных, ведь врач, стремящийся помогать людям, скорее всего обладает достаточной мерой ответственности и профессионализмом. Во-вторых, подобные сотрудники ценятся клиентами, а это прибавляет клинике репутации.
Обязательность, скорее всего, в лечебных учреждения просто просто необходимое условие для обычной работы. Только подумайте, что может случиться, если врач перепутает диагнозы или дозировку. Ведь речь идет не просто о каком-либо контракте, а о здоровье реально существующего человека. данный фактор более влиятельный, нежели «открытость», поэтому если будет выбор между искренним, но нелюдимым человеком и открытым, но необязательным, лучше выбирать первого.
Как показывает практика, стоящий лечащий персонал может получится даже из людей, работающих в данный сейчас не по основной специальности. Изучая резюме электросварщиков с врачебным дипломом возможно легко сделать выбор в пользу такого сотрудника.
безусловно, нанимаемый сотрудник обязан вызывать чувство доверия у всего остального штата. Ежели человек не найдет общий язык со своими коллегами, то он не сможет раскрепостить свой потенциал, станет ходить на работу без желания и его мотивация понизится.
Чтобы уж очень не заострять внимание на проблеме подбора персонала в вашем мед. центре, рекомендуем записаться на консультацию в кадровый центр "Вся работа в Москве".
Будем рады, если вы добавите запись в нашу гостевую книгу. Будьте добры, заполните эту форму. Необходимой является информация о вашем имени и комментарии, все остальное – по желанию… Спасибо!
Если у вас проблемы с кириллическими фонтами, вы можете воспользоваться автоматическим декодером AUTOMATIC CYRILLIC CONVERTER.
Для ввода специальных символов вы можете воспользоваться вот этой таблицей. (Латинские буквы с диакритическими знаками вводить нельзя!)
