На что чаще всего обращают внимание в переговорах между друг другом руководители? На собственных сотрудников. Мол, неспособные, безынициативные, равнодушные, хитрые, жадные и т.д.
Недавно по телевидению шёл сюжет о молодом работнике продуктового магазина, который пресёк спланированное мародерство. Парень рассмотрел в кармане какого-то из покупателей очертания оружия и поднял тревогу. Бандит побежал в панике наружу и попался прямо к охранников. Впечатляюще, не так ли?
Сколько продавцов на планете станут делать подобное? Сколько из них разглядят оружие и начнут что-либо предпринимать вместо того, чтобы просто опустошить перед преступником сейф? Умные, смелые и одарённые работники приносят организациям реальную выгоду и доход, в каком бы отделе они не вели свою деятельность. Их управляющим необходимо только обучиться правильно использовать таких сотрудников.
Агентство персонала "MetroPolis" сообщит эффективную инструкцию для работодателей. В ней три части под одним лозунгом “Надо” и единственный пункт “Не надо”.
Итак:
Будем рады, если вы добавите запись в нашу гостевую книгу. Будьте добры, заполните эту форму. Необходимой является информация о вашем имени и комментарии, все остальное – по желанию… Спасибо!
Если у вас проблемы с кириллическими фонтами, вы можете воспользоваться автоматическим декодером AUTOMATIC CYRILLIC CONVERTER.
Для ввода специальных символов вы можете воспользоваться вот этой таблицей. (Латинские буквы с диакритическими знаками вводить нельзя!)
