Нередко при найме на должность будущий сотрудник проходит интервью в центре персонала и только после этого непосредственно в фирме. Центр персонала - совершенно посторонняя организация. Она далеко не всегда может предоставить всю необходимую информацию об организации.
Почувствовать атмосферу и внутреннюю обстановку будущего места работы вы способны, исключительно проникнув туда самому. В организации вас могут удостоить ответа на уместные вопросы, касающиеся различных тонкостей. Например о том, какой на предприятии вид администрирования и взаимодействия внутри коллектива, необходимо ли называть руководителей и сослуживцев по по фамилии, где обычно проводятся праздники. Обо всём этом говорит кадровый центр GoldenCadr.
"Если взглянуть по-иному, кадровое агентство располагает значительным объёмом анкет, например, резюме переводчиков. Посему, если по некоторым характеристикам вы не вы не понравились работодателю, есть вероятность, что вам предложат поучаствовать в конкурсе на другую вакансию. В этом смысле общение с сотрудником центр персонала может оказаться гораздо более выигрышным. Интервью в центре персонала осуществляется по определенной технологии. У специалиста по hr существует схема разговора с потенциальным сотрудником и подготовлены основные вопросы. В фирме вести беседу с вами может возможный начальник. Скорее всего, начальник захочет говорить непосредственно о работе, которую вам предстоит выполнять и говорить на исключительно конкретные темы. Работодателю и специалистам кадрового центра вы можете задавать одини и те же вопросы, только следует помнить, чтобы вопросы были адекватны. Нужно сделать форму вопросов о задачах, миссии компании, о том, какие перспективы она может предоставить специалиста. Эти данные способен предъявить как кадровый центр, так и полномочное лицо компании, в которой вы хотите трудиться. Главная цель нанимателя - найти специалиста, который бы остался у них на продолжительное время. Следовательно презентабельная организация заинтересована в том, чтобы рассказать о себе как можно больше", - говорит кадровая служба.
"У рекрутера кадрового центра вы в праве спросить о славе компании, выяснить его рекомендации и , главное, о том, каких действий стоит ждать от фирмы в дальнейшем. Имеющимся мнением он всегда поделится, так как заинтересован в том, чтобы предоставить реальное представление о том, что творится на месте вашего грядущего труда." - сообщает шеф-редактор материала.
Будем рады, если вы добавите запись в нашу гостевую книгу. Будьте добры, заполните эту форму. Необходимой является информация о вашем имени и комментарии, все остальное – по желанию… Спасибо!
Если у вас проблемы с кириллическими фонтами, вы можете воспользоваться автоматическим декодером AUTOMATIC CYRILLIC CONVERTER.
Для ввода специальных символов вы можете воспользоваться вот этой таблицей. (Латинские буквы с диакритическими знаками вводить нельзя!)
