Независимый бостонский альманах

Какого работника наниматель не возьмёт на должность

Какого работника наниматель не возьмёт на должность

Вы были приглашены на многие интервью, однако так и не достигли желаемого ? Не исключено, что в представлении работодателя вы представляетесь именно соискателем, которого они предпочитают не трудоустраивать.

Иметь навык в преодолении интервью, конечно, полезно, но приходим мы на них не для этого — всем необходим благоприятный исход интервью. Компании интересуют служащие, на которых они смогут положиться. Временами внушающая заряженность на результат и приоретет развития ценятся больше , чем конкретный опыт. Каковы же служащих, что точно не подойдут работодателю, и по каким критериям происходит вынесение финального вердикта соискателю?

Критерии оценки

На самом деле факторов бывает гораздо больше, чем может принять в себя одна статья. Бывает что это и неполнота необходимых специфических знаний, низкая квалификация, неподходящие персональные качества и т.д. Но имеются и банальные ошибки, которые бывают существенны:

  • недекларирование рабочей цели — соискатель затрудняется ответить, каким родом деятельности он хотел бы увлекаться;
  • недостоверная информация в резюме водителя-экспедитора или на собеседовании;
  • завышенные финансовые или служебные требования;
  • неинтересное самопредставление;
  • не своевременное появление на собеседование, включенный зуммер мобильного телефона и остальные невежливые манеры.

Успех скрыт в мелочах

Вышеперечисленные ошибки обозначены весьма очевидно, но, как это нередко бывает, мы нередко забываем про многие элементраные детали.

Не нужно заниматься постоянной рассылкой персонального резюме. Как минимум записывайте на какие адреса ушло ваше резюме, чтобы случайно не доставить одному и тому же специалисту по персоналу свое резюме ещё раз.

Не забывайте о позиционированию себя. Мало какого нанимателя заинтересует претендент, который с трудом может рассказать о себе. Не подготовившись заранее вы можете упустить ключевые детали. Самое плохое будет, если вы скажете: «Вся ключевая информация представлена в резюме».

Центр персонала "InPlace" рекомендует не пропускать момент подготовки. Вы должны точно знать, что для себя вы хотите от этой должности, что хотите дать компании, почему только вы сюда подходите, и быть в состоянии об этом сообщить. Будучи неуверенным с собственных, не в силах себя грамотно приподнести и показать свою мотивацию в вакансии, то не стоит сильно надеяться, что наниматель выберет именно вас.




Похожие материалы:
Наука и псевдонаука
Наука и псевдонаука
Вячеслав Семенович Степин — академик РАН, руководитель секции философии, социологии, психологии и права отделения общественных наук РАН. Современное развитие науки все более отчетливо демонстрирует ее социокультурную размерность. Наука ...
РОССИЯ В ТУПИКЕ
РОССИЯ В ТУПИКЕ
Доктор исторических наук, профессор МГИМО Андрей Зубов поистине международную известность получил после выхода в свет его статьи, в которой Зубов в связи с оккупацией Крыма сравнил Путина с Гитлером. Из-за этой статьи Зубову угрожали увольнением ...
Бес попутал или провокация Кремля?
Бес попутал или провокация Кремля?
Итак, сражение за Крым Россия уже выиграла, причем довольно легко и без потерь. Этого и следовало ожидать. Кремль не мог упустить такую замечательную возможность. Крымский полуостров был преподнесен Путину радикальными украинскими националистами ...
ИСТИННОЕ ВЕЛИЧИЕ РОССИИ
ИСТИННОЕ ВЕЛИЧИЕ РОССИИ
Черчилль сказал о политике США: «Америка всегда выбирает самое правильное решение, перепробовав перед этим все неправильные». О современной России можно сказать обратное: она выбирает из всех возможных самое неправильное решение, испытав перед ...
Новая Киевская Россия
Новая Киевская Россия
«Крым – это исконно русская земля» — так звучит расхожая речевка среднестатистического русского.  Раньше она была татарской исконной (Крымское ханство). Еще ранее – там обитали киммерийцы, скифы, сарматы, хазары, немножко армяне-болгары и ...
Добавить статью

в гостевую книгу

Будем рады, если вы добавите запись в нашу гостевую книгу. Будьте добры, заполните эту форму. Необходимой является информация о вашем имени и комментарии, все остальное – по желанию… Спасибо!

Если у вас проблемы с кириллическими фонтами, вы можете воспользоваться автоматическим декодером AUTOMATIC CYRILLIC CONVERTER.

Для ввода специальных символов вы можете воспользоваться вот этой таблицей. (Латинские буквы с диакритическими знаками вводить нельзя!)

Ваше имя:

URL:

Штат:

E-mail:

Город:

Страна:

Комментарии:

Сколько бдет 5+25=?