Какого работника наниматель не возьмёт на должность
Вы были приглашены на многие интервью, однако так и не достигли желаемого ? Не исключено, что в представлении работодателя вы представляетесь именно соискателем, которого они предпочитают не трудоустраивать.
Иметь навык в преодолении интервью, конечно, полезно, но приходим мы на них не для этого — всем необходим благоприятный исход интервью. Компании интересуют служащие, на которых они смогут положиться. Временами внушающая заряженность на результат и приоретет развития ценятся больше , чем конкретный опыт. Каковы же служащих, что точно не подойдут работодателю, и по каким критериям происходит вынесение финального вердикта соискателю?
Критерии оценки
На самом деле факторов бывает гораздо больше, чем может принять в себя одна статья. Бывает что это и неполнота необходимых специфических знаний, низкая квалификация, неподходящие персональные качества и т.д. Но имеются и банальные ошибки, которые бывают существенны:
- недекларирование рабочей цели — соискатель затрудняется ответить, каким родом деятельности он хотел бы увлекаться;
- недостоверная информация в резюме водителя-экспедитора или на собеседовании;
- завышенные финансовые или служебные требования;
- неинтересное самопредставление;
- не своевременное появление на собеседование, включенный зуммер мобильного телефона и остальные невежливые манеры.
Успех скрыт в мелочах
Вышеперечисленные ошибки обозначены весьма очевидно, но, как это нередко бывает, мы нередко забываем про многие элементраные детали.
Не нужно заниматься постоянной рассылкой персонального резюме. Как минимум записывайте на какие адреса ушло ваше резюме, чтобы случайно не доставить одному и тому же специалисту по персоналу свое резюме ещё раз.
Не забывайте о позиционированию себя. Мало какого нанимателя заинтересует претендент, который с трудом может рассказать о себе. Не подготовившись заранее вы можете упустить ключевые детали. Самое плохое будет, если вы скажете: «Вся ключевая информация представлена в резюме».
Центр персонала "InPlace" рекомендует не пропускать момент подготовки. Вы должны точно знать, что для себя вы хотите от этой должности, что хотите дать компании, почему только вы сюда подходите, и быть в состоянии об этом сообщить. Будучи неуверенным с собственных, не в силах себя грамотно приподнести и показать свою мотивацию в вакансии, то не стоит сильно надеяться, что наниматель выберет именно вас.