Выполняя работу в одном месте мы не думая копируем манеру коммуникаций и корпоративные правила своей организации. Описанное может не пройти даром при устройстве на работу в иное учреждение.
Всё равно на какую должность вы претендуете: директор, консультант или администратор, вы подсознательно входите в ситуацию и притираетесь к принятой культуре связей. Мы становимся заложниками устоявшихся негласных корпоративных обычаев, прилаживаемся к признанным там шаблонам контактов, какие могут быть неестественны в другой среде. И оказавшись в малоизвестных условиях, в частности, на собеседовании в иной фирме, люди по "накатанной" ведут себя обычными для себя особенностями, не вспоминая глобальных стандартах поведения.
Кадровое агентство "Businessverdict" описало встречающиеся ошибки, зачастую допускаемые соискателями при беседе с рекрутёром:
Старайтесь включить в 2-3 предложений ключевую информацию и аргументы. Следите за атмосферой, чтобы не упустить этап, когда соискателя будут выслушивать уже следуя приличиям, или наоборот теряться в догадках от умалчивания. При найме основное значение для начальника имеет кандидат, который в состоянии концентрироваться на задаче, думать системно, способен выслушивать и понимать говорящего.
Важные элементарные принципы, о которых полезно не забывать:
Выполнением этих достаточно общедоступных принципов вы значительно умножите шансы быть воспринятыми хорошо, что в процедуре поиска работы и выбора работников крайне важно.
Будем рады, если вы добавите запись в нашу гостевую книгу. Будьте добры, заполните эту форму. Необходимой является информация о вашем имени и комментарии, все остальное – по желанию… Спасибо!
Если у вас проблемы с кириллическими фонтами, вы можете воспользоваться автоматическим декодером AUTOMATIC CYRILLIC CONVERTER.
Для ввода специальных символов вы можете воспользоваться вот этой таблицей. (Латинские буквы с диакритическими знаками вводить нельзя!)
