Выбрать на должность подходящего сотрудника — довольно сложная задача. Нужно понять, кого конкретно хочется иметь на определённой должности и какими качествами обязан обладать данный специалист. Проще говоря, необходимо создать перечень обязанностей к имеющейся вакансии.
Чтобы провести оптимальный выбор персонала на должность, сотруднику, который занимается выбором претендентов можно:
Основной перечень эитх обязательств разделяют на группы:
Подробней содержание этих пунктов устанавливается характером каждой отдельной компании.
Сотруднику, ответственному за поиск персонала на вакансию, необходимо устанавливать список требований к новому сотруднику напрямую с начальством. Чем выше рабочее место — тем жёстче предъявления к соискателю.
Плюс ко всему, необходимо понимать, что не должны являться одними и теми же, а должны изменяться в "ногу" с расширением предприятия, советами руководства или в связи с переменой положения на рынке работы.
Будем рады, если вы добавите запись в нашу гостевую книгу. Будьте добры, заполните эту форму. Необходимой является информация о вашем имени и комментарии, все остальное – по желанию… Спасибо!
Если у вас проблемы с кириллическими фонтами, вы можете воспользоваться автоматическим декодером AUTOMATIC CYRILLIC CONVERTER.
Для ввода специальных символов вы можете воспользоваться вот этой таблицей. (Латинские буквы с диакритическими знаками вводить нельзя!)
