4 необоснованных страха накануне собеседования
Нередко перед собеседованием, как и перед другим крупным и ответственным мероприятием, мы чувствуем тревогу, а порой и страх. Почему именно так бывает, и с помощью чего сражаться со страхом перед интервью?
Какие угодно отрицательные эмоции принуждают всех работать небрежно и неосмотрительно, сводя на нет старательность и подготовку. Кадровое агентство Самарские работники выделяет четыре самых часто встречающихся опасения соискателей и причины, почему побаиваться не следует.
Опасение оценки
Нередко кандидаты опасаются получить от интервьюера определенный знак, т. е. быть оцененными. Складывается чувство, что именно ради этого вы и проходите собеседование — испытывать герой вы или одержавший поражение. С аналогичным мы встречаемся на протяжении всей жизни, и не нужно тревожиться, что данная оценка менеджера по подбору персонала останется с вами постоянно. Нужно принимать ко сведение и степень компетенции того, кто проводит собеседование и тот момент, что при отборе персонала принимается к сведению обилие факторов. Коли вы не устроите по различным причинам, это окончательно не значит, то, что вы так уж плохи. Расценивайте собеседование как поиск точек соприкосновения между вами и работодателем. Личность не стоит на одном месте, и коли работодателя не устраивают определенные профессиональные навыки — будьте уверены, что все впереди и в ваших руках.
Лишение доверия к интервьюеру
Некоторые претенденты боятся, что будут неправильно оценены менеджером по персоналу, что этот сотрудник не сможет правильно оценить ваши профессиональные качества, и весь ваш опыт работы и старания будут напрасными. Несомненно, менеджер по подбору персонала не может являться высококлассным специалистом во всех областях. Его основная задача — подыскать кандидата, чьи профессиональные качества совпадают с установками организации. Когда вы понимаете, что остались полностью непонятыми, настаивайте, дабы вас оценил менеджер подразделения, на должность в котором вы рассчитываете. Коли и это не поможет, то спокойны — вероятно это просто не та организация, в которой вам будет комфортно работать.
Боязнь неудобных вопросов
Случается, что интервьюеры стремятся задавать во время собеседования неудобные вопросы особенно когда заходит речь о вакансии водителя. А это однозначно вызывает у соискателей гнев, но и страх, т. к. это может вывести за пределы области комфорта, и мало кому пожелается с подобным столкнуться. Но это такие проверки на дальновидность и умение обладать собой, которые к тому же применяются не совсем часто. Боязнь попасть в подобную обстановку может лишь повысить вероятность продемонстировать себя не всегда с лучшей позиции. Не нужно расценивать это как вызов или борьбу с противником. Будьте всегда естественными, это всего лишь компонент зрелища, не несущий критических последствий для вашей жизни.
Страх являться отвергнутым
Никто не желает принимать отказы, и не важно в профессиональной деятельности или в личной жизни. Только не нужно забывать, о том, что не только лишь организация отбирает персонал, но и вы подбираете организацию. Окончательное решение должно оставаться взаимовыгодным, а когда вы получаете отказ, то это подтверждение того, о том, что вы бы просто там не прижились. Следует настроить себя на то, что в карьере отрицание — это естественно и нормально. Вам придется сталкиваться с этим ни однажды, это череда проб и ошибок, помогающая вырасти в карьере.