Менеджер по подбору кандидатов, или HR сотрудник, осуществляет большой набор обязанностей, связанных с отыскиванием, обновлением и образованием рабочего состава предприятия. В больших компаниях, где в работе с персоналом задействовано несколько специалистов, эти функции распределены. К примеру, первый сотрудник отвечает за подбор и внедрение новоиспечённых работников в служебное место, другой занят образованием и карьерным ростом работников, а, может быть, ещё один HR менеджер занимается аналитической областью - анализом рынка работы и среднестатистических зарплат, ведением персональных карт персонала, оформлением документации. В общем, обязанности менеджера по подбору персонала заключаются в следующем: " определение нынешнего положения рынка в сфере персонала для дома работы на местности " определение целесообразности рекрутинга новых работников, создание плана пополнения трудового состава " отбор работников. Включает целый набор задач: создание рекламы о свободном месте, поиск кандидатов в существующих каталогах; отбор резюме и собеседование с кандидатами; организация собеседования, анкетирования и проверки знаний; определение соответствия персональных и профессиональных особенностей предоставленных соискателями навыкам вакансии; анализ референций и других материалов предоставленных кандидатом " введение нового сотрудника в обязанности " сортировка персональных карт сотрудников, описывающих сферу доверенной работы, квалификационные навыки, способы вознаграждения и бонусов " анализ целесообразности в повышении квалификации и дополнительном образовании рабочего персонала с последующей организацией практик, занятий " незамедлительное предоставление инфо, касающейся кадровых моментов персоналу предприятия " оформление как новоявленных служащих при принятии на работу, так и увольняющихся сотрудников, которые покидают организацию, иными словами, оформление кадровой документации Плюс ко всему, обязательства управляющего по выбору персонала подразумевают и работу по сплочению сотрудников. Например работников полиции. Специалист внедряет рабочую этику и отвечает за поддержание позитивных отношений в коллективе.
Будем рады, если вы добавите запись в нашу гостевую книгу. Будьте добры, заполните эту форму. Необходимой является информация о вашем имени и комментарии, все остальное – по желанию… Спасибо!
Если у вас проблемы с кириллическими фонтами, вы можете воспользоваться автоматическим декодером AUTOMATIC CYRILLIC CONVERTER.
Для ввода специальных символов вы можете воспользоваться вот этой таблицей. (Латинские буквы с диакритическими знаками вводить нельзя!)
