Упущения кандидатов при устройстве на должность
Если рассматривать в теории, задача нахождения свободной вакансии выглядит несложным: отправка резюме, собеседование, вступление в должность. На практике получается все гораздо интереснее. Самые типичные ошибки кандидатов на вакансию мы узнали в кадровом агентстве «Позиция».
Без права на оплошность
Когда вы днями отправляете резюме специалиста кредитного отдела, а результат отсутствует, очевидно, что ошибка закралась при его составлении. "Мы часто не приглашаем на интервью кандидата, если в его анкете или сопроводительном письме имеются грамматические ошибки, – сообщает нам Милена Обухова, младший менеджер агентства персонала «Позиция». Это к трудоустройству даёт знать или о незнании родного языка соискателем, или о рассеянности.
Не пытайтесь поместить в анкету всю возможную хронику о своей личности. Попробуйте оперировать данными, что способны иметь значимость на выбранной должности. Составьте всё так, чтобы в анкете было меньше "воды", а больше данных по-сути. Поэтому пишите имя фирмы, где были трудоустроены ранее, должность, полученные умения, личные преимущества.
Проходим face control
Замкнутость на интервью – прямой путь к плохому результату. Поэтому, к интервью требуется заранее подготовиться. Важно подобрать наряд, соответствующий мероприятию. Не стоит при первой встрече предъявлять серьёзные запросы касательно условий труда. Об этом нужно узнавать не раньше того, как вы показали себя профессионалом и стоящим работником.
Говоря о своих темных сторонах, ни к чему сейчас же рассказывать обо всех без разбору минусах и плохих манерах. Лучше озвучьте только о таких, которые не способны отразиться на качестве доверенного дела. Не стоит превращать интервью в только ваш монолог , либо тихо прислушиваться к нанимателю, не произнося ни звука. Что в первом что в другом случае, собеседование может закончится без результата для вас.