Очень редко находятся люди, которые искренне любят свою работу. Каждый будний день быть привязанным к какому-то месту и времени. А ведь казалось, что крепостное право отменили уже очень давно. Не все решаются зайти в зал клуба вулкан и единовременно обеспечить себе безбедную жизнь. Относительно неплохо чувствуют себя те, кто осознал реалистичный мотив к труду. Сам по себе заработок имеет отрицательную полезность для организма. Физический труд истощает тело, интеллектуальный – разум. Поэтому в итоге выигрывает способный грамотно распорядиться результатом вложенных сил. Но чем большее денег есть в наличии, тем эффективнее их можно использовать.
Конечно, деньги совсем не являются численным выражением вложенного труда. Ведь два человека могут стараться одинаково, но результат, как правило, получается разный. Дело даже не в эффективности или производительности. Конечную цену вложенным усилиям определяет многоликий рынок. Причем стоимость конечного изделия для потребителя напрямую не связана с его себестоимостью. И, тем более, ценность продукта или услуги не влияет на зарплату работников.
Сумма заработной платы среднестатистического работника подчиняется трем факторам:
Это самый важный фактор. Чем большее количество человек претендует на одно и тоже место, тем меньше работодатель готов им платить. Мировая образовательная система плохо связана с реальным сектором экономики. Поэтому на рынке труда часто возникают серьезные перекосы. Тех кого действительно нужен практически нет, а те кого и так завались – без конца стучатся в отдел кадров.
Однако совсем узкий и редки специалист также рискует получить оплату не по заслугам. Наниматель в курсе, что подобные вакансии – большая редкость. Соответственно любой школьник сталкивается с проблемой предсказания, где будет находиться та самая золотая середина через 5 лет. Этот вопрос решается простой предрасположенностью к какому-либо предмету. Более общий метод – профессионально ориентированное образование, которое позволяет получить необходимые для работы навыки за короткий срок.
Государство, через множество косвенных связей, влияют практически на все экономические процессы в стране. Поэтому средняя зарплата за одну и ту же работу в Испании и Эфиопии может разительно отличаться. Нельзя винить отдельное правительства в низком уровне образования, все-таки этот уровень ему достался "по наследству". Другое дело: налоговое бремя, бюрократия, фискальная политика и протекционизм – факторы, которые препятствуют развитию бизнеса, а значит появлению новых рабочих мест и повышению зарплаты.
Однако самая лучшая гарантия высокого уровня оплаты – делать свое дело так, как никто другой этого не может. Настолько эффективно на сколько это возможно. Яркий пример из современного искусства – доктор Хаус. Человек со скверным характером, но делающий свою работу настолько хорошо, что все вынуждены с этим мириться, платить больше и даже потакать.
Будем рады, если вы добавите запись в нашу гостевую книгу. Будьте добры, заполните эту форму. Необходимой является информация о вашем имени и комментарии, все остальное – по желанию… Спасибо!
Если у вас проблемы с кириллическими фонтами, вы можете воспользоваться автоматическим декодером AUTOMATIC CYRILLIC CONVERTER.
Для ввода специальных символов вы можете воспользоваться вот этой таблицей. (Латинские буквы с диакритическими знаками вводить нельзя!)
