Рынок вакансий в России за два последних месяца 2013 года перевернулся кардинально. Большое количество людей устремилось на пустующий рынок труда и проводит сафари за рабочими местами.
Усиление борьбы на бирже вакансий в ближайшее время будет требовать свежих, нестандартных видов подбора работы. В основном для узконаправленных профессий и топ-менеджеров. Нужно знать, что есть большой невидимый рынок работы, данные о которых не появляются в прессе и сети Интернет. Согласно статистике, в СМИ и глобальной сети не отображаются 50-70% вакансий, а в некоторых областях процент «скрытых должностей» составляет 100%. Кадровое агентство "CadrExpert" попробует ответить на вопрос от куда появляются недоступные вакансии.
Каким образом и по каким причинам появляются невидимые рабочие места?
1. Закрытость и экономия работодателей. Часто начальники не хотят просматривать, например, резюме оператора тиснильного пресса на сайтах поиска персонала, а желают нанимать персонал из числа товарищей, друзей, приятелей друзей и родственников своих и своих коллег. Учитывается, что подобные претенденты уже до приёма благотворно настроены к компании. Ну и средства на поиск значительно сокращаются.
2. Приватность. Многие работодатели не хотят разглашать имеющиеся рабочие места. В большинстве случаев это касается вакансий топ-менеджеров при «перераспределении власти» в фирме. Или при формировании нового ответвления дела втайне от "врагов".
3. Бессознательная необходимость. Вакансии как таковой еще нет. Затруднение в предприятии есть, но необходимость в новом сотруднике начальником еще не понята. Безусловно, если найдётся человек, говорящий - «Я понимаю данную проблему и берусь ее разрешить», ему захотят дать шанс.
4. Хорошо настроенная работа с персоналом: корректное повышение, расстановка, обучение сотрудников. Качественное управление внутренними рабочими резервами. В подобных случаях кадры извне берут во внимание в конце. Но все-таки принимают.
5. Плохо настроенная деятельность с кадрами. Простейшие варианты: запоздалое дополнение вакансий в СМИ, халатность или смена HR-специалиста, нет времени у руководства на формулирование потребности, надежда на «связи» управляющего и т. д..
6. Избранность. Бывают традиционно малодоступные «для других» области бизнеса, в которых не принято подбирать сотрудников «на дороге»: шоу- и медиа- бизнес, дизайнерское и модельное дело, медицина и некоторые другие отрасли.
7. Только приближённые. Вакансия может быть известна в специальной области, где «все друг друга знают». Афиширование должностей может снизить статус компании или поднять лишние разговоры среди других компаний.
Будем рады, если вы добавите запись в нашу гостевую книгу. Будьте добры, заполните эту форму. Необходимой является информация о вашем имени и комментарии, все остальное – по желанию… Спасибо!
Если у вас проблемы с кириллическими фонтами, вы можете воспользоваться автоматическим декодером AUTOMATIC CYRILLIC CONVERTER.
Для ввода специальных символов вы можете воспользоваться вот этой таблицей. (Латинские буквы с диакритическими знаками вводить нельзя!)
