Независимый бостонский альманах

Учить свой штат или выбирать замену?

Учить свой штат или выбирать замену?

Все самые крупные организации когда-то "заваривают" функционировать с маленького офиса и пары сотрудников и лишь спустя годы становятся гигантами с филиалами в различных городах и странах и тысячами сотрудников. И это закономерно, ведь любой бизнес – это живой двигатель, который постоянно совершенствуется и становится больше. А развитие предприятия невозможно без постоянного увеличения персонала. Поэтому у руководителей компании постоянно появляется задача: где взять недостающих работников? Их нужно не только искать по газетам или через фирмы по подбору персонала, но и обучать в своей фирме.

Формирование запаса кадров - один из наиболее правильных подходов к формированию квалифицированного и продуктивного штата сотрудников. Идея доступна: приступая к деятельности на низкой вакансии, работник одновременно решению личных трудовых обязанностей, учится, и при появлении более высокой вакансии переходит на неё. Кадровая компания Avgusta расскажет вам превосходства такого подхода:

  • нет необходимости тратить ресурсы на поиски резюме инструктора по фитнесу, без пяти минут готовый специалист уже находится у вас;
  • работник занимает служебное место, уже прочувствовав особенности работы компании и привыкнув в штате;
  • на замещение должности уходит минимум времени, так как нет необходимости выбирать соискателей и проводить проверку;
  • работник идеально знает личные рабочие функции и обучен их выполнению. Повышение – не наживка, а действительность.

Использование предприятием способа формирования резерва кадров позволяет ей предоставлять абсолютно каждому работнику возможность действительного повышения. Проходя курсы и лекции, смотря, как хорошие вакансии занимают собственные коллеги, служащий будет более ответственно приступать к выполнению личных трудовых обязанностей, так как он чётко знает, что всё это может быть компенсировано служебным продвижением. Это положительно сказывается и на статусе организации в сфере соискателей работы, и на общей эффективности бизнеса. Обучение – сила.

Фундамент создания резерва кадров – это хорошее образование сотрудников. Кому доверить его? Как показывает практика, в этом вопросе лучше пойти к специалистам в области обучения персонала. Если организация обращается к услугам агентства по подбору персонала, она имеет возможность пойти в него для организации курсов повышения профессиональных возможностей и переподготовки собственных работников. Исходя из этого, можно создать непрерывный метод обучения кадров: сотрудник приходит на работу и тут же приступает к обучению, чтобы при появлении лучшей должности, перейти на неё. А как только это произойдет, на старое место подобного специалиста моментально будет переведён другой служащий.




Похожие материалы:
Наука и псевдонаука
Наука и псевдонаука
Вячеслав Семенович Степин — академик РАН, руководитель секции философии, социологии, психологии и права отделения общественных наук РАН. Современное развитие науки все более отчетливо демонстрирует ее социокультурную размерность. Наука ...
РОССИЯ В ТУПИКЕ
РОССИЯ В ТУПИКЕ
Доктор исторических наук, профессор МГИМО Андрей Зубов поистине международную известность получил после выхода в свет его статьи, в которой Зубов в связи с оккупацией Крыма сравнил Путина с Гитлером. Из-за этой статьи Зубову угрожали увольнением ...
Бес попутал или провокация Кремля?
Бес попутал или провокация Кремля?
Итак, сражение за Крым Россия уже выиграла, причем довольно легко и без потерь. Этого и следовало ожидать. Кремль не мог упустить такую замечательную возможность. Крымский полуостров был преподнесен Путину радикальными украинскими националистами ...
ИСТИННОЕ ВЕЛИЧИЕ РОССИИ
ИСТИННОЕ ВЕЛИЧИЕ РОССИИ
Черчилль сказал о политике США: «Америка всегда выбирает самое правильное решение, перепробовав перед этим все неправильные». О современной России можно сказать обратное: она выбирает из всех возможных самое неправильное решение, испытав перед ...
Новая Киевская Россия
Новая Киевская Россия
«Крым – это исконно русская земля» — так звучит расхожая речевка среднестатистического русского.  Раньше она была татарской исконной (Крымское ханство). Еще ранее – там обитали киммерийцы, скифы, сарматы, хазары, немножко армяне-болгары и ...
Добавить статью

в гостевую книгу

Будем рады, если вы добавите запись в нашу гостевую книгу. Будьте добры, заполните эту форму. Необходимой является информация о вашем имени и комментарии, все остальное – по желанию… Спасибо!

Если у вас проблемы с кириллическими фонтами, вы можете воспользоваться автоматическим декодером AUTOMATIC CYRILLIC CONVERTER.

Для ввода специальных символов вы можете воспользоваться вот этой таблицей. (Латинские буквы с диакритическими знаками вводить нельзя!)

Ваше имя:

URL:

Штат:

E-mail:

Город:

Страна:

Комментарии:

Сколько бдет 5+25=?