Я люблю свою должность
Запанибратский тон, огромное количество смайликов и полное не имение представлений о правилах русского языка в повествовании – все это может прервать заинтересованность нанимателя в соискателе скорее, чем вы сможете продемонстрировать ему полученный диплом Стенфорда.
К вам отправляет резюме офис менеджера специалист с подходящим образованием и манерами, вы думаете, что он непременно вам подходит, отправляете ему письмо с утверждением о принятии на службу, а этот работник вам пишет на Интернет-сленге, украшая повествование смайлами и обилием скобочек. И как же быть в данных обстоятельствах? Весомое количество нанимателей придерживаются того, что вернее будет всё же не принимать на работу.
Компания "RGroup" сообщает о том, что такое случается объявляются все чаще и чаще при общении с соискателем по e-mail, СМС или через социальные сети. На данный момент это существенный вопрос. Многие выпускники и студенты способны лишиться должности потому, что наниматели сочтут их беззаботными и несерьезными. Как прикажете принимать на работу специалиста, который переписывается с работодателем, как со старым приятелем, и совершенно не в состоянии придерживаться делового кодекса? Эта тенденция, помимо всего другого, способна укрепить разногласия между текущим и молодым слоями специалистов, им будет сложно разговаривать между собой, и ни о какой внутренней дисциплине тогда нет оснований задумываться.
Всё чаще новоиспеченные соискатели признаются, что им , зачастую, приходится сложно взять правильный тон, но они думают, что это необходимо, дабы найти престижную должность. И сообщают, о том, что и в таком случае работа полностью устраивает их. Бывают и такие, кто вообще не пытаются поступаться своими привычками: новое поколение в итоге будет разговорные особенности поведения, и нанимателю необходимо будет принять это.
Посмотрим по-другому, работодатели сами виноваты: ни к чему эксплуатировать мобильные аппараты, icq, молодежные сети и остальные распространенные среди молодежи средства общения, а общаться с соискателем лично или вернее всего по телефону. Многие компании, как отечественные, так и зарубежные, ещё до интервью с соискателем просят сделать небольшой текст на тему «Чем меня привлекает компания». Тут-то и оценивается навык работника сообщать собственные мысли грамотно и без интернет выражений.