Независимый бостонский альманах

Ответственность руководителей организации

28-02-2014

Businesswoman Discussing Report on Phone by Computer

Ответственность руководства организации предполагает две основные функции
– компенсация вреда и дальнейшее предупреждение подобных ситуаций. В ситуациях,
когда возникает необходимость привлечения к ответственности директора за нарушения,
допущенные при исполнении должностных обязанностей, законодательством
предусмотрена возможность применения нескольких различных вариантов
ответственности. Юристы компании Смарт Вэй рекомендуют не только прописывать
варианты ответственности в трудовом договоре, но и оформлять с директорами
соглашения, в которых этот вопрос будет прописан более детально. Рассмотрим каждый
из них подробнее.
1.Гражданско-правовая ответственность. Этот вид предусмотрен гражданским
законодательством и применяется, когда руководитель организации допускает
нарушения, повлекшие неблагоприятные материальные последствия для его
организации. Чаще всего гражданско-правовая ответственности покрывает убытки
компании от действий её руководящего состава.
2. Материальная ответственность. В отличие от гражданско-правовой этот вид
ответственности регулируется трудовым законодательством. Любой сотрудник
организации, который, к примеру, причинил ущерб её имуществу, обязан покрыть
этот ущерб в ограниченном размере. Материальная ответственности имеет
специфику - она ограничена возможностью взыскания с руководителя прямого
ущерба. Также её отличием является внесудебный порядок взыскания, основанный
на применении положений трудового договора с генеральным директором и
правилами внутреннего трудового распорядка. Материальная, как и гражданско-
правовая ответственность, имеют стоимостное выражение либо компенсируются с
использованием иных средств платежей.
3. Дисциплинарная ответственность. Эта форма наказания применяется в большей
степени в качестве порицания действий руководства или для того, чтобы
в конечном итоге уволить недобросовестного руководителя по законным
основаниями. Меры дисциплинарной ответственности оговорены в трудовом
кодексе. Сейчас список выглядит следующим образом: увольнение, выговор
и замечание. Применение таких мер строго контролируется законом и
предполагается, что с каждым следующим нарушением Вы вправе применить
более жесткое наказание.
4. Административная ответственность. Нормами КоАП РФ установлено, что при
совершении ряда правонарушений, к руководителями организации (должностным
лицам) применяется административная ответственность. Раньше для того, чтобы
снизить размер санкций от государства, представители госорганов подводили под
этот вид ответственности практически все нарушения со стороны юрлиц. Однако
сейчас тенденция складывается таким образом, что руководителей не штрафуют, а
применяют санкции для организации - размер штрафов гораздо выше.
5.Уголовная ответственность. Руководители организации наделены довольно
широким спектром полномочий, которые позволяют ему выступать от имени
организации перед другими юрлицами и гражданами. Предполагается, что
действия Ген. Директора направлены на достижение интересов его фирмы и
носят исключительно законный характер. Но так происходит не всегда. Для того,
чтобы наказать недобросовестного руководителя, совершившего наиболее тяжкие
нарушения закона, которые повлекли причинение значительного ущерба не только
учредителям фирмы, но и иным лицам, в Уголовном кодексе содержится ряд
статей, предоставляющих возможность применения к нему уголовного наказания.
К ним относятся: мошенничество, злоупотребление полномочиями, невыплата
сотрудникам заработной платы и пр. За каждое из таких нарушений руководитель
организации может быть подвергнут наказанию не только в виде штрафа, но и к
лишению свободы.

Комментарии

Добавить изображение



Добавить статью
в гостевую книгу

Будем рады, если вы добавите запись в нашу гостевую книгу. Будьте добры, заполните эту форму. Необходимой является информация о вашем имени и комментарии, все остальное – по желанию… Спасибо!

Если у вас проблемы с кириллическими фонтами, вы можете воспользоваться автоматическим декодером AUTOMATIC CYRILLIC CONVERTER.

Для ввода специальных символов вы можете воспользоваться вот этой таблицей. (Латинские буквы с диакритическими знаками вводить нельзя!)

Ваше имя:

URL:

Штат:

E-mail:

Город:

Страна:

Комментарии:

Сколько бдет 5+25=?