Независимый бостонский альманах

Подбор персонала в бухгалтерию

05-11-2014

1

Надежный, исполнительный и ответственный бухгалтер - это залог финансового спокойствия фирмы и соответственно избавление от лишних проблем для руководства. С чего же нужно начать подбор компетентного персонала?
Во-первых, стоит определиться с количеством персонала, которое напрямую зависит от размера фирмы: если это большая компания, то здесь должен быть целая группа бухгалтерских работников во главе с главным бухгалтером, а если это малое предприятие, то достаточно пригласить и приходящего специалиста.
Критерии выбора персонала

Пожалуй, самым главным требованием к сотруднику высокого уровня является наличие высшего образования и умение пользоваться знаниями на практике, наличие определенного опыта трудовой деятельности за спиной. На должность помощника бухгалтера может подойти и человек без опыта, однако в любом случае с оконченным высшим образованием, ведь вряд ли есть фирмы, желающие тратиться на обучение своих сотрудников, а соискателя без диплома в наше время даже на собеседование вряд ли пригласят.

У претендента, имеющего опыт работы, необходимо обязательно поинтересоваться о прошлом месте работы, объёмами исполняемой работы, спецификацией предприятия, должностью. Стоит учитывать, если специфика предприятия прошлого места работы значительно отличается с Вашей фирмой, то претенденту придётся потратить немало времени, чтобы вникнуть в особенности компании.

Возможно, также привлечение службы безопасности(если она, конечно, есть на предприятии) к проверке конкретного кандидата, ведь любому руководителю нужны незапятнанные специалисты с хорошей репутацией и чистым прошлым. Важны и личные качества кандидата на должность бухгалтера, ведь не стоит забывать, что фактически бухгалтер - это второй человек на фирме и он должен быть надежным, честным, смекалистым и ответственным, уживаться с коллективом, поддерживать общую здоровую атмосферу, которая, во многом, способствует успешности бизнеса.
Стоит ли обращаться в кадровое агентство?

Для тех руководителей, которые не располагают достаточным количеством времени для того, чтобы осуществить качественный подбор персонала, хорошим вариантом может быть обращение к услугам кадрового агентства. Сегодня такие агентства очень распространены и они предоставляют широкий спектр услуг по поиску и подбору персонала, размещают заявку на поиск персонала, проводят тестирование и собеседование с претендентом, даже составляют психологический портрет будущего сотрудника. Однако стоит помнить, что работать потом этот человек будет в Вашей компании, поэтому стоит ли доверять поиск персонала на постороннее агентство - решать исключительно Вам.

Комментарии

Добавить изображение



Добавить статью
в гостевую книгу

Будем рады, если вы добавите запись в нашу гостевую книгу. Будьте добры, заполните эту форму. Необходимой является информация о вашем имени и комментарии, все остальное – по желанию… Спасибо!

Если у вас проблемы с кириллическими фонтами, вы можете воспользоваться автоматическим декодером AUTOMATIC CYRILLIC CONVERTER.

Для ввода специальных символов вы можете воспользоваться вот этой таблицей. (Латинские буквы с диакритическими знаками вводить нельзя!)

Ваше имя:

URL:

Штат:

E-mail:

Город:

Страна:

Комментарии:

Сколько бдет 5+25=?