Временный персонал – особенности

48jhВ прежние времена компании нередко становились градообразующими предприятиями. Но сегодня эта область достаточно сильно изменилась. Если завод строится буквально в чистом поле, решить кадровый вопрос для него непросто, и даже при обращении к ресурсам близлежащих городов далеко не всегда удается добиться желанного результата. При этом трудовой рынок отмечается оживлением, что особенно характерно для последних лет, когда последствия кризиса наконец-то остались в прошлом. Кроме всего прочего, тенденции таковы, что на квалифицированный персонал спрос резко возрос, предприятия буквально конкурируют за достойных работников.

Производство и трудовой рынок

Для работников сектор производства и сегодня не является наиболее привлекательным, как можно сделать ввод из ситуации, которая сложилась на рынке. Так, традиционно нехватка наблюдается среди инженеров КИПиА, постоянно недостаточно операторов-наладчиков. Связано это во многом с тем, что учебные заведения, которые пользуются интересом среди абитуриентов, не выпускают специалистов данного направления. Кроме того, многие заведения обучают работе на устаревшем оборудовании, что также усложняет ситуацию на рынке. Обучать специалистов с нуля – это достаточно сложная задача, далеко не каждая компания в силах за нее взяться. Кроме того, нередко работники нужны не на постоянную работу, лишь на некоторое время – сокращенный рабочий день, ограниченное количество дней в месяц, только лишь по необходимости или на сезон. Во всех этих случаях наиболее разумным становится такой путь, как подбор временного персонала. Занимаются этим специализированные компании.

Аграрный сектор

Среди прочих областей, где временный персонал исключительно востребован, нельзя не упомянуть сельское хозяйство. Предприятия в этой области известны тем, что их рабочий сезон имеет очень ярко выраженную сезонность. И в пик сезона каждые рабочие руки на счету, поскольку весь урожай должен быть снят и обработан строго вовремя, до того, как он успеет испортиться. Это по-настоящему непросто, и где найти нужный объем работников – многие компании действительно не знают, как решить такой вопрос. Аутсорсинг персонала представляет собой наиболее выгодный вариант.

Прочие сферы

Нередко можно встретит спрос на временный персонал в таких областях, как гостиничный бизнес и общественное питание. Зачастую нужны временные работники в области клининга или информационных систем. Так, именно приходящие системные администраторы – самый часто практикуемый на отечественном рынке вариант аутстаффинга.

Комментарии

Добавить изображение