Поиск работы. Ищем то что скрыто

Многие солидные компании регулярно испытывают нужду в новых сотрудниках, вот только нечасто обычный человек «с улицы» своевременно узнает об освободившейся престижной должности. На языке специалистов это называется скрытым рынком вакансий. Попробуем разобраться в данном явлении и понять, каким образом мы все-таки можем получить доступ к «стратегической» информации.

Боссам это удобно

Только представьте, какая головная боль для работодателя или менеджера по кадрам — искать нужного специалиста обычным способом. Необходимо задействовать различные рекламные механизмы, просмотреть сотни, если не тысячи резюме кандидатов, с некоторыми побеседовать лично в формате интервью. А если учесть, что электронная почта некоторых организаций буквально наводнена резюме соискателей и предложениями кадровых агентств, то можно понять хозяина компании или кадровика, охотно соглашающихся благожелательно рассмотреть кандидатуру, предложенную кем-то из своих. Ведь это очевидная экономия времени, нервов и денег. Кроме того, наниматель знает, что за новичка фактически поручился штатный сотрудник фирмы. Рекомендатель имеет возможность лично представить своего протеже лицу, ответственному за набор персонала, и положительно его охарактеризовать. А это снимает многие естественные сомнения руководителя в отношении потенциального подчиненного.

А вот другие плюсы, стимулирующие работодателя положительно относиться к такому найму.

Принятый по знакомству, как правило, заранее положительно настроен в отношении корпоративной культуры компании. Такой претендент изначально чувствует себя частью служебной семьи.

В некоторых случаях работодатель принципиально не желает афишировать свое намерение нанять нового сотрудника на ключевую позицию (обычно на должность менеджера высшего звена).

Иногда будущие профессиональные обязанности настолько щекотливы, что хозяин бизнеса ни за что не доверит их незнакомому человеку. Часто именно так обстоит дело с некоторыми штатными бухгалтерами, особенно теми, кто занимается расчетом налоговых выплат.

Администрации многих фирм предпочитают с помощью различных программ растить собственные резервы, нежели обращать свой взор на «варягов».

Хотите быстрее найти вакантное место - используйте заговор на работу, который можно найтина сайте vseprivoroti.ru.

Кроме того, есть целые области экономики, где практически не занимаются классическим наймом персонала. К ним относятся различные направления шоу-бизнеса, медиарынок, киноиндустрия. Фактически все творческие сферы являются закрытым клубом для своих, где людей принимают на работу по чьей-то рекомендации.