Временный персонал и его преимущества
23-10-2019Аутсорсинг — это не просто взаимоотношения «заказчик — исполнитель», это партнерство.
Рассмотрим, какие преимущества дают услуги временного персонала.
1. Вы можете привлечь для выполнения ваших работ специалиста уровня эксперта. Не всегда в штате нужен серьезный специалист: не всегда для него есть постоянная загрузка, а по деньгам это обходится недешево. Но сложные задачи в сфере управления персоналом периодически возникают, и тогда появляется необходимость привлечения профессионала, но уже на ДОГОВОРНОЙ ОСНОВЕ, т.е., по мере необходимости, а не штатно.
2. Внешний исполнитель не включен в производственное взаимодействие внутри компании. Он действует как независимый эксперт, не испытывающий давления с чьей-либо стороны. Он не имеет никаких личных интересов внутри компании и работает только в рамках бизнес-целей.
3. От внешнего исполнителя можно требовать более высокого качества работ, чем от внутренних подразделений. Характер и результаты работ прописаны в договоре, а внутренний сотрудник всегда может найти разумное объяснение, почему он не выполнил ту или иную задачу.
4. Вы в большей степени можете концентрироваться на основном бизнесе, отдавая отдельному исполнителю какую-то функцию (непосредственно производстве или услуге). У Вас меньше забот с менеджментом внутри организации.
При неудовлетворительном качестве работ с подрядчиком легко расстаться. Вас не сдерживает контракт по найму работника. Тогда как уволить из штата неудовлетворительно работающего hr-менеджера чаще всего проблематично.
Кроме всего перечисленного, от сторонней организации можно ожидать более гибких решений, учитывая ее многообразный опыт и широкие возможности.