Квест на корпоратив

Для начала поставим диагноз – какой корпоратив требуется вашей организации? Обычно, в самом первом разговоре организаторы обсуждают с клиентом несколько простых альтернатив. От того, что он выберет, зависит направление дальнейшей работы. Хороший вариант – квест. Вы отыгрываете роль согласно тому или иному сценарию. Декорации, квестовые предметы и действующих лиц предоставляет компания-организатор.

Организаторы квестов

Первый вопрос, который задает себе руководитель организации или человек, ответственный за развлечение: кто? Кто те опытные, талантливые и недорогие люди, которые возьмут на себя бремя подготовки к празднику? Вариантов, как всегда, три: сделать все самостоятельно, пригласить фирму, специализирующуюся на корпоративных мероприятиях https://request.ru/, или подключить «свободного художника». Если в вашей организации всего 20 - 30 человек, то приглашать кого-то со стороны необязательно. Даже неопытный организатор-сотрудник вполне может провести небольшое торжество. Но если речь идет о большой компании, то рисковать не стоит.

Лучше всего пригласить фирму, в портфеле которой есть разработка и проведение именно квестов. Такой подрядчик может взять на себя всю подготовку: от диагностики и разработки сценария до репетиции самодеятельных номеров с сотрудниками.

Более рискованный путь - привлечь «свободного художника». Как правило, это человек, который может провести мероприятие, пригласить знакомых и придумать конкурсную программу.

Форма квеста

Любая программа (почти любая) складывается из двух стандартных элементов: официальная часть, шоу-программа.

Хотите очутиться в зазеркалье? Тогда квест “Алиса в стране чудес” придется вам по вкусу. Ознакомиться с условиями можно по ссылке https://request.ru/quests/alice. Стоимость программы тоже там.

Вы зря думаете, что в вашем коллективе никто не поет, не играет на музыкальных инструментах и не танцует на профессиональном уровне. Практика показывает, что каждый десятый человек в любой компании обладает выдающимися способностями в той или иной области. И не просто обладает, а очень хочет продемонстрировать своим коллегам. Просто повода нет. Нужно создать. Например, организовать состязание между отделами. То есть поставить сотрудников в ситуацию, когда не спеть или не станцевать нельзя - своих подведешь.

Вы предусмотрели все: оригинальное место, яркие костюмы, первоклассный ведущий… Но… вполне могли забыть главное - настрой коллектива. Только представьте, вымотанные отчетами люди куда-то плетутся, плюхаются за стол и что-то делают, бухтя себе под нос что-то типа того, что начальство опять им покоя не дает.