Как оценивать бухгалтера?

Эффективное функционирование предприятий всех форм зависит от слаженности процессов в компании и от квалификации, опытности работников на предприятии. Бухгалтер занимает приоритетную ячейку в системе управления компанией, это помогает отслеживать вектор развития и корректировать его в нужную сторону. Как отчитывается бухгалтер? На его плечах ведение бухгалтерского и налогового учета, отчетность в органы статистики и контролирующие органы. Помимо этого, в компаниях иногда принята внутренняя форма отчетности бухгалтерии.

Руководитель компании не владеет всеми тонкости ведения бухгалтерского учета и не может рационально оценить бухгалтера и его уровень его работы. А ведь правильная оценка помогает выявить уровень профессионализма работника, тем самым позволит выбрать метод мотивации и способ поощрения сотрудника. Или же выявить слабые стороны и применить соответствующие методы устранения проблем, подробнее на сайте.

Чтобы оценить работу бухгалтера в компании, необходимо провести некий анализ. В систему оценочных показателей качественного ведения бухгалтерии в компании включают:

• правильность ведения документации, без ошибок в оформлении первичных документов;
• быстрота и своевременность подачи документации между отделами и подразделениями, подача отчетности – налоговой, управленческой, статистической, внутренней;
• полнота и достоверность данных, высветленных в бухгалтерском учете;
• положительное прохождение проверок контролирующих органов.

Перечисленные показатели дадут возможность разобраться в качестве работы бухгалтера. А вот для определения профессионального роста этих данных бывает недостаточно. Кроме качества ведения бухгалтерии, при оценке бухгалтера обратите внимание на такие моменты:

• соблюдение внутренних правил, стандартов и инструкций;
• предложение от работника об инновациях;
• коммуникационные навыки сотрудника – бухгалтер выступает в роли руководителя над процессами деятельности в компании и его умение найти общий язык, прийти на помощь и наладить общение с остальными участниками процесса очень важно;
• уровень интенсивности работы сотрудника – как бухгалтер справляется с возложенными на него обязанностями, какой набирает тем в работе.

Показатели, которые вы будете использовать в определении уровня качества работы бухгалтера, остаются неизменными на протяжении периода работы. Это необходимо для создания системы оценки и получения правильных и адекватных результатов.