Как предугадать увольнение

Хотя увольнение – неприятный процесс, иногда предугадать его все же можно. Это могут быть, как и прямые признаки, так и косвенные. Давайте рассмотрим основные признаки, которые могут свидетельствовать о том, что работнику угрожает увольнение.

Первый и самый явный признак, который помогает предугадать увольнение – разговор с начальником, в котором он явно дает понять, что скоро вас уволит. Большинство руководителей заранее стараются заранее предупреждать своих сотрудников о том, что они подлежат увольнению из-за некачественного выполнения своих должностных обязательств. Не стоит недооценивать слова начальника. С таким не шутят.

Если вы стали получать много указаний и замечаний в письменной форме, хотя раньше он ограничивался устными объяснениями, стоит задуматься, возможно, вас хотят уволить. Бывают такие случаи, когда начальство специально создает документальное досье, которое включает даже электронные письма. Это может послужить оправданием увольнения. Такая практика привычна для многих компаний.

Иногда работодатели специально придираются, даже без явных на то причин. Если у начальника складывается чувство, что его сотрудник склонен к скандалам и перечит ему, нужно срочно решать проблему, ведь в скором времени может последовать увольнение.

Предугадать увольнение можно, наблюдая за менеджером. Если он слишком скрупулезно контролирует вашу работу, выполнение тех или иных его указаний, скорее всего, менеджер хочет определить эффективность вашей работы. Если же выполнение трудовых обязательств его не устраивает, он будет разбираться и «копать» глубже. И так, раз складывается такая ситуация, что менеджер ищет недостатки, постоянно подвергая ваши труды проверкам необходимо искать причины. Даже если вас и не собираются увольнять, разобраться в причинах такого поведения менеджера просто необходимо, ведь работать в постоянном напряжении очень трудно и, рано или поздно, вам это надоест.

Если работодатель все реже стал интересоваться вашим мнением, перестал выслушивать идеи или безапелляционно их отмахивает, значит, вскоре может последовать увольнение. Бывают случаи, когда, например, начальник уже ведет поиск секретаря, но просто тянет время, пока замена не нашлась. Поэтому к своему секретарю он относиться с пренебрежением, понимая, что скоро он будет уволен.
Эти советы помогут вам предугадать увольнение и, при желании, сделать все, дабы этого не случилось.