СОУТ и обучение по охране труда в Казани

Специальная оценка условий труда в Казани  — это комплекс мероприятий по выявлению и негативных факторов производства и оценки степени их влияния на организм работника.

Для осуществления процедуры привлекается специальная оценивающая организация, которая имеет соответствующую аккредитацию.

Кроме того, на предприятии перед проведением СОУТ руководителем создается комиссия, которая утверждает график проведения оценки, а также выбирает рабочие места, применительно к которым будет производиться проверка. Процедуру оценки осуществляют эксперты оценивающей организации, путем выполнения комплекса соответствующих измерений и исследований.

По результатам СОУТ составляется заключение, в котором дается оценки уровня воздействия обнаруженных негативных факторов производственного процесса на сотрудников. Заключение утверждается комиссией предприятия. С результатами спецоценки работодатель обязан ознакомить весь трудовой коллектив.

Сертификация в Казани, для всех без исключения рабочих мест, является обязательной для проведения на всех предприятиях. Однако, из этого правила есть некоторые исключения. Так, СОУТ не проводится на предприятиях, на которых была проведена аттестация. Результаты аттестационной процедуры действительны до конца 2018 г.

Кроме того, процедура СОУТ не производится относительно таких категорий сотрудников:

• работающих в дистанционном режиме;
• работающих на частных лиц, которые не являются субъектами предпринимательской деятельности.

Обучение персонала по охране труда

Обучение по охране труда предусмотрено программой профессиональной подготовки специалистов, а также повышения их квалификации. Специалисты рабочих профессий обучаются в течение первого месяца работы в условиях, признанных вредными или опасными.

Сотрудники предприятия, занимающие руководящие должности, также проходят обучение по охране труда. Каждые три года знания проверяются путем экзаминирования. Законодательством предусмотрены также основания для проведения внеочередной проверки знаний руководителя по охране труда. В частности, это внедрение новых технологий, обновление оборудования, существенное изменение производственного процесса.

Обучение по охране труда производится по программе, которая разрабатывается и утверждается уполномоченными организациями. Для проведения последующих проверок знаний работников в области охраны труда администрацией предприятия создаются специальные комиссии.

Сотрудники, выполняющие квалифицированную работу, и руководство предприятий проходят проверку знаний по охране труда в учебных заведениях, которые получили соответствующее разрешение на осуществление таких проверок, либо в областных комиссиях.

Перед проведением проверки необходимо произвести предварительную подготовку совместно с представителями государственных органов в области охраны труда.

Итоги процедуры проверки знаний руководящего состава предприятий и квалифицированных работников оформляются протоколом. Если результат прохождения проверки положительный, то работникам выдаются соответствующие удостоверения. Если же оснований для выдачи удостоверения нет, то проверяющим органом назначается срок, который не может превышать одного месяца, для осуществления переподготовки сотрудников предприятия. По истечении данного срока проверка проводится повторно.

Обучение по охране труда в Казани включает также этап проведения инструктажа. Инструктаж может быть:

• Вводным.  Осуществляется в отношении новых сотрудников, а также временных работников и практикантов. Проводится для ознакомления с правилами техники безопасности.
• Первичным. Проводится со всеми новыми работниками, в том числе – переведенными на другое рабочее место, командированными и т.д. Имеет целью информирование работников о системе охраны труда на предприятии с учетом требований, предъявляемых к конкретной должности.
• Повторным. Проводится каждые шесть месяцев для текущей проверки знаний работников.
• Внеплановым. Основаниями для его проведения являются: внесение изменений в нормативную базу, регулирующую отношения в области охраны труда, обновление производственного процесса, аварийная ситуация на предприятии, предписания инспекции по труду, длительные перерывы в работе сотрудника.
• Целевым. Осуществляется при выполнении сотрудником разовых работ, не предусмотренных его должностной инструкцией.

Отсутствие у работников знаний и навыков безопасного труда на рабочих местах – это основная причина несчастных случаев на производстве, приобретения сотрудниками профессиональны заболеваний и других непредвиденных ситуаций.