Лучший кандидат: кого выбирают наниматели
Биржа вакансий постоянно изменяется. Соответственно, модифицируются и запросы к потенциальным резюме психолога-консультанта. Чтобы выделиться из всего количества соискателей, нужно понимать, кого наниматель видит идеальным кандидатом.
Агентство персонала "ШАНС" проанализирует, какими должны быть стаж, знания, квалификация и умения в нынешних реалиях биржи труда, в зависимости от уровня вакансий.Начальное звено
Это наиболее массовая категория, сюда относят работников call-центров, продавцов-консультантов, водителей, разнорабочих и т.п. В период до кризиса 2008 года данной категории работников не предъявляли особых требований. В большинстве случаев нужно было предъявить определённые персональные качества и желание работать. На данный момент этого уже не хватает. Необходимо получить подобный стаж, быть мотивированным на функционирование в конкретной организации. Кандидат обязан думать собственными силами и быть способным делать решения, а не только получать инструкции, быть инициативным. Предприниматель желает увидеть в претенденте осознание того, зачем он пришёл в эту организацию, на какое время, чего он желает добиться. А ощущение обязательства будет полезным всегда.
«Офисный планктон»
Так называют служащих контор, управляющий, руководителей среднего звена. Предъявления к этой категории работников значительно ужесточились. Теперь должно быть специальное образование, не только стаж деятельности, а наличие благополучного опыта работы в соответственной области, ценятся достижения. Предприниматели уже не так охотно инвестируют ресурсы в развивающихся работников, и беспокоятся за их обучение.
Когда вы желаете устроиться на вакансию управляющиего среднего звена, то опыт управления персоналом будет просто требоваться, ровно как и умения стратегического и искусного проектирования.
Топовое звено
Топ-менеджеры, начальство компаний, отделов и представительств. Правильный руководитель умеет достичь определённых целей, понимать в людях и делать прирост. Значимые достижения и победы — это то, что важно предпринимателю. Начальник хочет знать, что под вашим руководством дело не просто будет двигаться, а эффективно расширяться.
В общем
Важно помнить, что для каждого типа служащих важен и презентбельность: прилежность в одежде, хорошая речь, положительный вид. Уделите внимание положительным отзывам с бывших должностей или учебы. Будьте готовы указать реквизиты прошлых начальников, сотрудников, кураторов образовательных отделений, которые способны дать оценку о вашей деятельности.