О каких вещах лучше не спрашивать нанимателя на собеседовании
Кандидатам на интервью можно и нужно сообщать вопросы работодателю. Но не все вопросы одинаково полезны. Из-за определенных вопросов можно уйти с собеседования без работы.
Кадровый центр "Рендерз" сообщит вам о нескольких вопросах, которые вернее будет не спрашивать на интервью, чтобы не уменьшить уже наработанные шансы на получение работы.
Не по адресу
Ни к чему интересоваться вопросами, информацию по которым вы заведомо не найдёте. Стремитесь выявлять область ответственности разных работников, как вариант, менеджера кадровой службы и руководителя дивизиона. И понимать на какие вопросы, какой представитель компании сможет ответить.
Ненужный интерес
Имеются моменты, которые ни каким образом не повлияют на суть персональной работы. Узнавать бестактные моменты только для ведения беседы — усугублять ситуацию. Как пример, низка вероятность такого обстоятельства, что для вашей работы будет полезна выкладка о форме собственности компании — ООО или закрытое акционерное общество, а вот менеджера по персоналу данный вопрос способен насторожить.
Конфиденциальная информация
Не следует спрашивать о моментах, информация о которых предоставляется не каждому, так же и вам. Как то, о размере денежного эквивалента в своём возможном дивизионе, количестве чистой прибыли за истёкший год и так далее
Личные вопросы
Существуют соискатели, которые пренебрегают дистанцией в коммуникации и задают личные вопросы интервьюеру. Дело в том, что это не сыграет вам на руку. Во время трудоустройства вам нужны сведения о предприятии, но совсем не о менеджере по персоналу.
Очевидные вещи
Нет нужды интересоваться о том, что вы в состоянии узнать сами, как вариант, на сайте организации или в описании вакансии. В этом случае вы будете казаться ленивым и незаинтересованным. Узнавать у работодателя необходимо то, что вы никак не в состоянии почерпнуть из других источников. А найденную информацию возможно только принять во внимание, но не допытываться на месте.
Персональные условия
Вопросы о личных условиях труда так же будут не очень корректными. Допустим, если вы заинтересованы были работать по гибкому расписанию, то наиболее правильно озвучить этот момент сразу в вашем резюме редактора, для того чтобы потом возможно было просто прояснить этот вопрос, а не делать менеджеру по персоналу сюрприз.
К подобным вещам ещё можно выделить рассуждение о вашем профессиональном подъёме и бонусах. Вы еще только проходите отбор, потому пока неуместно осведомляться, через какое время вас повысят в профессии или увеличат жалование. Лучше узнать о таких делах в общем, относительно прочих сотрудников и условиях организации.