Независимый бостонский альманах

О каких вещах лучше не спрашивать нанимателя на собеседовании

О каких вещах лучше не спрашивать нанимателя на собеседовании

Кандидатам на интервью можно и нужно сообщать вопросы работодателю. Но не все вопросы одинаково полезны. Из-за определенных вопросов можно уйти с собеседования без работы.

Кадровый центр "Рендерз" сообщит вам о нескольких вопросах, которые вернее будет не спрашивать на интервью, чтобы не уменьшить уже наработанные шансы на получение работы.

Не по адресу

Ни к чему интересоваться вопросами, информацию по которым вы заведомо не найдёте. Стремитесь выявлять область ответственности разных работников, как вариант, менеджера кадровой службы и руководителя дивизиона. И понимать на какие вопросы, какой представитель компании сможет ответить.

Ненужный интерес

Имеются моменты, которые ни каким образом не повлияют на суть персональной работы. Узнавать бестактные моменты только для ведения беседы — усугублять ситуацию. Как пример, низка вероятность такого обстоятельства, что для вашей работы будет полезна выкладка о форме собственности компании — ООО или закрытое акционерное общество, а вот менеджера по персоналу данный вопрос способен насторожить.

Конфиденциальная информация

Не следует спрашивать о моментах, информация о которых предоставляется не каждому, так же и вам. Как то, о размере денежного эквивалента в своём возможном дивизионе, количестве чистой прибыли за истёкший год и так далее

Личные вопросы

Существуют соискатели, которые пренебрегают дистанцией в коммуникации и задают личные вопросы интервьюеру. Дело в том, что это не сыграет вам на руку. Во время трудоустройства вам нужны сведения о предприятии, но совсем не о менеджере по персоналу.

Очевидные вещи

Нет нужды интересоваться о том, что вы в состоянии узнать сами, как вариант, на сайте организации или в описании вакансии. В этом случае вы будете казаться ленивым и незаинтересованным. Узнавать у работодателя необходимо то, что вы никак не в состоянии почерпнуть из других источников. А найденную информацию возможно только принять во внимание, но не допытываться на месте.

Персональные условия

Вопросы о личных условиях труда так же будут не очень корректными. Допустим, если вы заинтересованы были работать по гибкому расписанию, то наиболее правильно озвучить этот момент сразу в вашем резюме редактора, для того чтобы потом возможно было просто прояснить этот вопрос, а не делать менеджеру по персоналу сюрприз.

К подобным вещам ещё можно выделить рассуждение о вашем профессиональном подъёме и бонусах. Вы еще только проходите отбор, потому пока неуместно осведомляться, через какое время вас повысят в профессии или увеличат жалование. Лучше узнать о таких делах в общем, относительно прочих сотрудников и условиях организации.




Похожие материалы:
Наука и псевдонаука
Наука и псевдонаука
Вячеслав Семенович Степин — академик РАН, руководитель секции философии, социологии, психологии и права отделения общественных наук РАН. Современное развитие науки все более отчетливо демонстрирует ее социокультурную размерность. Наука ...
РОССИЯ В ТУПИКЕ
РОССИЯ В ТУПИКЕ
Доктор исторических наук, профессор МГИМО Андрей Зубов поистине международную известность получил после выхода в свет его статьи, в которой Зубов в связи с оккупацией Крыма сравнил Путина с Гитлером. Из-за этой статьи Зубову угрожали увольнением ...
Бес попутал или провокация Кремля?
Бес попутал или провокация Кремля?
Итак, сражение за Крым Россия уже выиграла, причем довольно легко и без потерь. Этого и следовало ожидать. Кремль не мог упустить такую замечательную возможность. Крымский полуостров был преподнесен Путину радикальными украинскими националистами ...
ИСТИННОЕ ВЕЛИЧИЕ РОССИИ
ИСТИННОЕ ВЕЛИЧИЕ РОССИИ
Черчилль сказал о политике США: «Америка всегда выбирает самое правильное решение, перепробовав перед этим все неправильные». О современной России можно сказать обратное: она выбирает из всех возможных самое неправильное решение, испытав перед ...
Новая Киевская Россия
Новая Киевская Россия
«Крым – это исконно русская земля» — так звучит расхожая речевка среднестатистического русского.  Раньше она была татарской исконной (Крымское ханство). Еще ранее – там обитали киммерийцы, скифы, сарматы, хазары, немножко армяне-болгары и ...
Добавить статью

в гостевую книгу

Будем рады, если вы добавите запись в нашу гостевую книгу. Будьте добры, заполните эту форму. Необходимой является информация о вашем имени и комментарии, все остальное – по желанию… Спасибо!

Если у вас проблемы с кириллическими фонтами, вы можете воспользоваться автоматическим декодером AUTOMATIC CYRILLIC CONVERTER.

Для ввода специальных символов вы можете воспользоваться вот этой таблицей. (Латинские буквы с диакритическими знаками вводить нельзя!)

Ваше имя:

URL:

Штат:

E-mail:

Город:

Страна:

Комментарии:

Сколько бдет 5+25=?