Испытательный срок — непростой период. Нужно и зарекомендовать себя как хорошего, ценного работника и понять, что именно являет собой фирма, где придётся действовать.
Кадровая компания "Tvoirabotnik" собрала типичные ошибки во время испытательного срока службы.
1. Правила игры
Прислав, к примеру, ваше резюме менеджера по работе с клиентами и преодолев конкурс необходимо как можно скорее изучить особенности трудовой деятельности в организации и ее корпоративную суть. Во многих фирмах фривольное обращение на «ты», во многих прочих - более сдержанное и напыщенное. В некоторых компаниях задерживаться после основной работы — общепринятое условия и т.п.. Вы должны не только изучить эти корпоративные особенности, но ещё и решить для себя насколько эти особенности вам подходят.
2. Параллельный поиск места службы
В случае если вы на текущий момент начали работу, не стоит продолжать ходить по собеседованиям с установкой посмотреть возможные варианты осуществления своей деятельности. Ещё и не рекомендуется поднимать в верх или заново публиковать свое резюме на сайтах по трудоустройству. HR-менеджер организации легко обнажит такую анкету, кроме того так делать просто неприлично.
3. «В чужую бухту...»
всякий сотрудник добавляет в фирму какие-то инициативы и осуществляет за ее работой. Но не стоит во время предварительного срока сеять критику в какие-то рабочие операции , а также усиленно придерживаться своей точки зрения. Для этого представятся наиболее удобные моменты.
4. Суть работы компании
Вы можете исправно выполнять ваши функции полный испытательный срок, и не осознавать свою функцию в деятельности организации. Есть множество фирм, которые осуществляют подозрительную, а бывает, и криминальную работу. Например, сбыт не пригодных к использованию скоропортящихся товаров, сетевой маркетинг, телефонные консультации по неявным таксам и тому подобное. Рассчитываете ли вы делать что-либо работу в данной компании? Изучите ее функции до того, как подписываете договор найма.
5. Подписание документов
Данный этап чрезвычайно ответственен в период предварительного срока труда. Во время оформления необходимых документов уделите особое внимание моментам, ответственным за порядок выдачи денежных вознаграждений и надбавок, штрафов, социальных гарантий. Бумаги обязаны быть зарегистрированы в тот же день. Если вы за этим не проследите, то не удивляйтесь, когда после окончания временного периода вам не начислят положенную заработную плату — предъявить вы ничего не сможете.
6. Дисциплинарные недочёты
Ни к чему проводить рабочий день в социальный сетях, осуществлять персональные звонки и частые перерывы, по-минимуму интересуйтесь болтовней в курилке, но лучше работайте. Когда ваше место для работы ещё не оборудовано, не полагайте, что работы от вас никто не ждёт. Не ждите, когда какой-то человек вам расскажет как делать работу и принесёт вам какое-нибудь дело — берите инициативу в свои руки. Тогда положительное слово о вашей деятельности непременно, в скором времени, прозвучит.
Проблемы, которые вылазят на старте трудового пути, нужно решать путем переговоров, голые эмоции в этом случае будут ни к чему. Требуется внятно излагать свой взгляд на проблемы и определять варианты возможных решения, а лишь после этого проводить необходимое обсуждение с начальством. Чтобы не стать жертвой недобросовестного нанимателя, со всей серьёзностью подготовьтесь ко дню оформления документов. Помните, что договор найма и постановление о зачислении в штат должны быть скреплены подписью сторон не позднее 3-х рабочих дней, и отметка в трудовой книжке должна появиться в течение 5-ти рабочих суток с момента трудоустройства.
Будем рады, если вы добавите запись в нашу гостевую книгу. Будьте добры, заполните эту форму. Необходимой является информация о вашем имени и комментарии, все остальное – по желанию… Спасибо!
Если у вас проблемы с кириллическими фонтами, вы можете воспользоваться автоматическим декодером AUTOMATIC CYRILLIC CONVERTER.
Для ввода специальных символов вы можете воспользоваться вот этой таблицей. (Латинские буквы с диакритическими знаками вводить нельзя!)
