Как определить, приживетесь ли вы в компании?
Практически все мы стараемся найти не только работу, а работу, на которую нам станет приятно ходить. Даже хороший доход не в состоянии сгладить постоянные стрессы, плохие условия труда и негативные отношения между сотрудниками. Итак, как же понять останетесь ли вы в компании?
Несмотря на известность компании и хорошую репутацию, вам может просто не устроить корпоративная культура и отношение к персоналу. Вас могут заставлять сдавать бесполезные отчеты, а за опоздание на 5 минут могут накладывать неалые штрафы. Может кто и любит автократический стиль управления, а кто-то не может и задачи исполнить, когда попадает под малейший прессинг. Оценить работодателя реально и в день собеседования или ещё до отправления вашего резюме начальника АХО , достаточно запомнить несколько следующих правил.
Условия работы и традиции
Положение к персоналу способно многое поведать о работодателе. А забота о сотрудниках может высказывать не только в оплате труда. Обратите внимание на: наявность бесплатных напитков, угощений, удобство рабочих мест, исправность оборудования. Нормальное руководство завсегда старается построить бытие сотрудников на рабочем месте уютным. Так как ему известно, что лояльный и довольный персонал довольно продуктивен.
Также хороший симптом, когда компания организовывает свободные корпоративы, в коллективе приняты груповые выездные мероприятия на отдых. Об этом легко позволительно узнать на собеседовании. Только даже подобные обычаи могут не прийтись по вкусу замкнутым людям и любителям уединенного образа жизни. Есть риск прослыть белой вороной.
Свидетельства очевидцев
Стиль управления – важный момент для многих. Скорее всего, на собеседовании никому не расскажут о всей строгости начальства. Следовательно стоит попытаться расспросить других работников об условиях труда, дисциплинарных взысканиях, работе сверх нормы и других . Даже ненароком услышанный разговор может пролить свет на определенные вопросы.
Не нужно забывать о том, что нужно поискать отзывы о организации в интернете. Однако тогда нужно учитывать, что возможно с большей вероятностью люди выплеснут свои негативные эмоции, в отличие от довольных работников, у которых недостает таких мотивов. Трудно оценить из отзыва, кто на самом деле в ситуации все-таки прав, а кто виноват.
Вывод
Кадровая служба "Тристан" подвела краткий вывод, какие характеристики могут говорить о демократичности фирмы:
- начальство работает одинаково с персоналом, часто в одном открытом кабинете;
- в рабочем кабинете есть бесплатные чай, кофе, вода и угощения;
- у сотрудников комфортные рабочие места, слегка украшенные собственноручно (фотографии близких, сувениры);
- приветствуется более свободный дресс-код;
- все без исключения работники общаются друг с другом на «ты».
Теперь осталось проанализировать все факторы и сопоставить со своими предпочтениями.