Работодатели и выпускники вузов не могут найти общий язык
Работодатели и выпускники вузов не имеют точной информации о рынке труда и вообще не находят общий язык, считают исследователи McKinsey Global Institute Пока выпускники вузов найти не могут работу, работодатели найти не могут сотрудников даже на имеющиеся стартовые позиции. У работодателей среднего размера, по данным MGI, ( 50 - 500 сотрудников) начальных незаполненных позиций — 13, а у крупных работодателей незаполнен-ных позиций 27. В странах, в которых проводились исследования, около 40% опрошенных работодателей главной причиной имеющихся вакансий назвали отсутствие у выпускников нужных им навыков. Ярче эта ситуация просматривается в Турции - 56%, Индии - 53%, а также Бразилии - 48%. В других странах ситуация не намного лучше.
Образовательное сообщество винить в этом не принято. Полагается, что преподаватели за результаты учебы не несут ответственности. Поэтому неудивительно, что преподаватели владеют не в полном объеме информацией о результатах учёбы выпускников.
Но если менее чем половина работников и работодателей считают, что выпускники подготовлены адекватно для работы на начальных позициях, то провайдеры программ образования убеждены, что справляются прекрасно со своими задачами, как показал опрос MGI.
Невозможность на рынке труда найти людей, которые обладают нужными навыками, стать может серьезным тормозом для экономического роста, говорит старший партнер офиса Москвы McKinsey Виталий Клинцов. Он считает что для решения этой проблемы сперва нужно создать систему информирования студентов и преподавателей о навыках, которые востребованы на рынке труда.