Центр по выбору работников TheBestAgency прекрасно осознаёт, что у общественных сайтов имеется целый круг достоинств при поиске необходимых работников. Прежде всего, благодаря публичной сети имеется возможность связаться с теми, кто сейчас не подбирает нужное рабочее место, но определённо имеет возможность увлечься рекомендацией поменять место работы. Плюс ко всему, на общественных сайтах превосходно работает метод "сплетницы": в большинстве случаев необходимо просто сделать прибыльное предложение о свободной должности, а соискатели сами распространят его, размещая на своих "стенках" и отправляя подписчикам.
Кроме того, публичные сети позволяют построить связь с предполагаемым работником менее официально, чем специальные интернет-ресурсы по поиску сотрудников. Этот способ с самого начала склоняет предполагаемого работника на хорошее отношение к новому рабочему месту.
Кроме того, публичные сети дают возможность получить о предполагаемом работнике максимальное количество информации. Причем это касается в преимущественно персональных особенностей - изучив перечень друзей, паблики и страницы, на которые часто заходит соискатель и другого рода информацию из его страницы, можно сложить понятие о том, без проблем ли он впишется в рабочую атмосферу, сможет ли серьёзно относиться к определённым должностным задачам и т.д.
В каких общественных порталах подбирать сотрудников?
Подбирать персонал лучше как в специальных общественных сетях, которые рассчитаны на установление профессиональных контактов, так и на всех остальных площадках.
К первой категории ресурсов относят Мой круг, LinkedIn, Профессионалы и схожие сайты. Они хороши тем, что на них "сидят" конкретно те люди, которые заинтересованы в поиске работы, на подобных ресурсах следует подбирать первоклассных сотрудников. В анкетах пользователей подобных порталов находится в основном служебная инфо (должности и рабочие обязанности, список оконченных учебных заведений и т.д.), частенько имеются примеры выполненной работы вместе с резюме коммерческого директора.
Довольно пригодными могут стать и массовые социальные сети, такие как Вконтакте, Facebook, Одноклассники и т.д. Такие ресурсы полезны тем, что с их помощью можно организовать и рекламировать необходимую страницу для выбора работников в компанию, что очень выгодно для больших предприятий с постоянно увеличивающимся количеством сотрудников. Эти ресурсы подходят для поиска абсолютно любых служащих: от руководителя до секретаря. Плюс ко всему, только массовые социальные сети дают возможность оценить потенциального служащего не только с профессиональной, но и с личностной точки зрения, так как на странице отображаются личные интересы пользователя, а не то, каким он хочет показать себя перед потенциальным работодателем.
Будем рады, если вы добавите запись в нашу гостевую книгу. Будьте добры, заполните эту форму. Необходимой является информация о вашем имени и комментарии, все остальное – по желанию… Спасибо!
Если у вас проблемы с кириллическими фонтами, вы можете воспользоваться автоматическим декодером AUTOMATIC CYRILLIC CONVERTER.
Для ввода специальных символов вы можете воспользоваться вот этой таблицей. (Латинские буквы с диакритическими знаками вводить нельзя!)
