Схемы мошенничества на рынке персонала
К сожалению, постоянно будут лица, которые стремятся разбогатеть на других нечестным способом. Рынок рабочей силы в этом плане не исключение. Соискателям надо быть сосредоточенными, дабы в такой трудный промежуток не попасться на удочку мошенников.
Компания "Jobber" уже говорила о приметах, по которым можно распознать нечестных работодателей. Ныне подробно представляем основные и наиболее известные схемы мошенничества на рынке труда.
Утром деньги
Чаще всего недобросовестные фирмы бесцеремонно будут пытаться потребовать деньги из уязвимого претендента всевозможными способами. При этом не давая никаких гарантий будущего трудоустройства и не подписывая никаких документов. Получается, что, претендент на должность охотно отдает денежные ресурсы без какого бы то ни было насилия, и как правило совершенно ничего предъявить потом вы не сумеете. Вам могут предложить покупать образцы товаров, чтобы вы знали о возможной работе, могут потребовать профинансировать определенное оформление бумаг или другие операционные издержки. Эти мошенники зарабатывают на простодушных соискателях, которые хватаются за каждую соломинку, зачастую не видя подвох.
Будьте настороже и запомните, что ни одна честная компания никогда не будет требовать деньги у соискателя. Когда вы не уверены в добропорядочности компании или бюро по трудоустройству, то найдите информацию в сети Интернет и почитайте отзывы.
Бесплатный труд
Непрекращающийся прием на одну вакансию — сей прием также нередко практикуют хитрые работодатели. Они вечно изучают резюме ювелира-монтировщика, проводят собеседования и просят кандидатов выполнить тесты.
На первый взгляд абсолютно закономерно — известно обилие профессий, для которых недостаточно на словах проинформировать о своих профессиональных умениях, а необходимо и представить их. В основном это представители творческих профессий: дизайнеры, копирайтеры, журналисты, иногда с таким могут столкнуться и представители сферы информационных технологий. К примеру, вы получили пробное поручение написать 2 текста на заданную тему на 1500 символов каждый. Такое же поручение дали кроме вас двадцати претендентам, и так 40 работ готовы. Распознать в данном случае желание работодателя очень трудно, но и здесь придут на помощь отзывы в Интернет. Наша рекомендация: завсегда постараться узнать о потенциальном работодателе как можно больше.
Спасибо, что пришли
Некоторые компании постоянно оставляют вакансии незанятыми, приглашают кандидатов на собеседование, только так и не перезванивают. Это не всегда значит, что вы не подходите. Организация может просто собирать свою базу потенциальных сотрудников, чтобы в дальнейшем облегчить себе отбор претендентов при уходе эффективных сотрудников.
Выявить представленную схему крайне затруднительно. У многих крупных организаций, в связи с довольно большим штатом, почти всегда есть открытые вакансии, но нельзя точно говорить о том, что они работают именно по подобной схеме. В крайнем случае, вы потеряете только свое время, но пополните опыт прохождения собеседования.
Будьте на чеку и в любом случае избегайте работодателей, которые просят оплатить вас любые расходы, обучение либо купить их товар.