Грамотное кадровое обеспечение каждой структуры делает возможным разрешение задач какой угодно трудности. Найти сотрудника, компетентные и моральные качества которого будут отлично подходить занимаемой должности, не так легко. Все же поиском работников и наполнением вакантных должностей фирмы занимается отдельный сотрудник - менеджер персонала. Работа менеджера по персоналу формируются исходя из потребностей фирмы.
Менеджер по персоналу ведет деятельность значительно шире, чем обычный "кадровик". В его задачи входит широкий круг функций, которые связаны с изучением насущной обстановки на рынке персонала, предварительным подбором соискателей. Кроме того, менеджер проводит предварительный выбор кандидатур и подает их на анализ и утверждение непосредственно начальству, а также решает все вопросы относительно кадрового персонала компании, квалификации сотрудников вопросы выхода на пенсию. Ведение кадровой политики и стратегического вектора развития организации, который невозможен без вопросов управления служащими, не обходится без участия менеджера по персоналу.
Должность менеджера персонала обязывает соответствие определенным требованиям и нормативам. Этот сотрудник обязан обладать высшим образованием экономической специальности (желательно менеджер), прекрасно знать делопроизводство и основные нормативно-правовые акты в области трудового права. Важный момент профессионального роста менеджера по персоналу представляет знание психологии.
Основные задания менеджера по персоналу:
- контроль над состоянием рынка труда ;
- своевременная комплектация штатами компании при появлении открытой вакансии;
- формирование, сохранение и развитие корпоративной культуры предприятия;
- развитие творческих способностей сотрудников;
- организация тренингов, обучения, образовательных курсов;
- введение комфортных условий труда и отдыха;
- реализация креативных возможностей и инициатив;
- создание условий для профессионального роста создание условий для профессионального роста служащих;
- работа с людьми, которые оставляют штат;
- рекомендация поступающих резюме ассистентов от соискателей.
Менеджер персонала необходим для обеспечения хорошей кадровой комплектации компании, кроме того, спокойного локализации большинства трудовых споров на фирме. В подборе квалифицированных кадров менеджера с небольшим опытом часто может нужна консультация. Квалифицированно справиться с вопросами подбора поможет кадровое агентство "Герус".
Будем рады, если вы добавите запись в нашу гостевую книгу. Будьте добры, заполните эту форму. Необходимой является информация о вашем имени и комментарии, все остальное – по желанию… Спасибо!
Если у вас проблемы с кириллическими фонтами, вы можете воспользоваться автоматическим декодером AUTOMATIC CYRILLIC CONVERTER.
Для ввода специальных символов вы можете воспользоваться вот этой таблицей. (Латинские буквы с диакритическими знаками вводить нельзя!)
