Нанять сиделку: несколько правил

Поиск и подбор сиделки для заболевшего родственника – непростое занятие. Важно учитывать большое количество нюансов. При отсутствии опыта реализовать проект непросто. Оптимизировать временные, финансовые, трудозатраты поможет обращение в профильную организацию, патронажную службу. Через нее нанять сиделку не составит труда. Подбором кандидатов на эту роль займутся опытные специалисты. Заказчику останется только выбрать сиделку по предложенным резюме.

3 табу при найме сиделки

Вне зависимости от того, нанимаете вы сиделку самостоятельно или через патронажную службу, рекомендуется воздержаться от трех действий:

• заключения договора на предоставление патронажных услуг конкретным специалистом без личной встречи с ним;
• полной предоплаты за определенный период;
• найма непрофильного специалиста (сиделки широкого профиля для пациента со сложным диагнозом).

Соблюдение этих простых правил позволит избежать лишних затрат, минимизировать риск разочарования в патронажных услугах как таковых.

Важные нюансы найма сиделки

Сиделка – специфический вид деятельности. Это не просто профессия. Прежде всего такая работа отличается комплексным характером. Если, например, медсестра только выполняет медицинские манипуляции, то патронажная сестра организовывает и осуществляет полноценный уход за подопечным. Это невозможно без установления контакта с ним и формирования доверительных отношений.

Спецификой работы сиделки обусловлены сложности подбора специалиста. При найме патронажной сестры рекомендуется обращать внимание не только на ее специализацию (особенно для работы с тяжелобольным с конкретным диагнозом), но и на человеческие качества: доброжелательность, терпимость, сдержанность, способность находить подход к подопечному, быстро принимать решения и т.п.

Также важными для сиделки качествами являются стрессоустойчивость, ответственность, физическая выносливость и моральная устойчивость. Самостоятельно оценить их наличие и уровень практически невозможно.

В патронажной службе для этого создана специальная система подбора персонала, включающая психологическое тестирование. В профильной компании вам предложат резюме медико-социальных работников, отвечающих заявленным требованиям. Останется только сделать выбор, встретиться с сиделкой и заключить договор на предоставление патронажных услуг.