Навыки самопрезентации

По утверждению специалистов по подбору персонала, большинство соискателей получают отказ в трудоустройстве из-за слабой подготовки к собеседованию и неправильное поведение во время интервью. Главной причиной является неумение себя презентовать.
К сожалению, об этом не рассказывают в школе или университете, но именно навыки самопрозентации играют важную роль во время поиска работы.

Правила поведения

Как только кандидат заходит в кабинет интервьюера, он обязательно должен улыбнуться и поздороваться. Важно правильно представиться, сообщить вакансию, на которую является претендентом. Важно понимать, что самопрезентация начинается еще со входа в кабинет.
Более 50% информации о кандидате рекрутер получает именно из жестов, мимики, позой. Чтобы добиться успеха, соискатель должен быть самим собой, а не создавать вид идеального кандидата, при этом им не являясь. Рано или поздно все минусы специалисты обнаружат, а, учитывая их многолетний опыт, случится это достаточно быстро.

Посещая рекрутинговые агентства, не следует слишком активно жестикулировать, особенно вблизи от лица интервьюера. Чтобы не выглядеть суетливо, соискатель не должен потирать ладони или пальцы. Это свидетельствует о зацикленности человека на материальных вопросах, его неуверенности. Рекрутеру необходимо смотреть в глаза, демонстрировать уверенность, вникать в требования работодателя.

Знакомство

Так как специалисты кадровых центров работать со многими соискателями, во время знакомства очень важно в первую очередь сказать самое важное, ведь после нескольких предложений кадровик может попросту остановить и перевести разговор в нужное ему русло.
Сначала следует упомянуть о профессии, опыте, образовании и подтвердить информацию успешными проектами и т.п. Всего несколько предложений могут создать позитивное впечатление.

Вердикт

На протяжении последующих 5-7 минут, рекрутер будет принимать решение, подходит ли соискатель на вакантную должность. Поэтому навыки самопрезентации, правильно использованы в первые несколько минут знакомства, могут существенно повлиять на решение кадровика.

Если соискатель решил упомянуть о личных качествах, то следует делать это аккуратно. Например, инициативность ценится тогда, когда рекрутер ищет менеджера по продажам, руководителя проекта, а вот для должности секретаря это может быть не очень подходящим качеством.
Во время самопрезентации нельзя говорить о личных проблемах, трудностях, рассказывать о плохом бывшем руководителе и т.д.

Каждый соискатель должен понимать, что рекрутер во время собеседования оценивает не только профессиональные, но и личностные качества претендента. Поэтому навыки самопрезентации помогут правильно представить себя и доказать, что лучшей кандидатуры кадровику найти не удастся.