Подчас собеседование не сводится к обычной беседе и рассказу о себе. Если работодатель просит вас представить ситуацию и найти из нее обязательно выход – это ситуационное интервью. Как правильно и успешно его пройти?
Даже ежели вы точнопроанализировали сведения о предприятии, составили исключительное вакансию, подготовили замечающуюся презентацию своих данных, ситуационное интервью может легко выбить из колеи. Суть в том, что к данному виду собеседования практически нельзя подготовиться. Только выход есть из любых положений.
Сейчас очень многие соискатели знают, как отвечать на каверзные вопросы работодателя по вопросу ухода с предыдущего места работы, кем претенденты видят себя через 5 лет, почему смогут принести выгоду фирме и др.
Вероятность того, что будут получены социально желательные ответы на данные вопросы необыкновенно высока. Следовательно многие работодатели практикуют технику ситуационного интервью, дабы провести оценку опытность претендента решать реальные проблемы, управлять персоналом, принимать решения, а не всего лишь способность красиво говорить.
На подобном интервью работодатель описывает рабочую проблему и просит кандидата рассказать о своих действиях. Крайне сложно для соискателя при ланном методе выяснить, какой именно ответ на вопрос больше подойдет представителю организации. За небольшой отрезок времени работодатель может составить воззрение о многих профессиональных качествах претендента на должность.
Это довольно глубокий метод подбора и отбора персонала, так кактребует реализации творческого подхода, поэтому и применяется довольно редко. Все же по резкльтатам интервью принимаемое решение на счет трудоустройства претендента на должность может быть принято очень быстро.
С наибольшей вероятностью вы можете сталкиваться с ситуационным интервью, в случаях:
Ситуационное интервью вам, точно, не грозит, если:
Вас могут заранее предупредить, что планируется провести ситуационное интервью, однако зачастую вы узнаете об этом только именно на месте. Следовательно Московское агентство персонала дает рекомендации быть готовыми абсолютно ко всему.
Вспомните ключевые моменты в работе относительно вашей специализации, какие сложные ситуации и спорные вопросы были в вашейпрактике, какие были истинные решения в таких ситуациях.
Поищите нужную информацию в сети Интернет. Нужно все обдумать, а не пытаться говорить первое, что придет на ум.
Выслушайте пример ситуации, подумайте над несколькими возможными вариантами, проанализируйте имеющиеся «за» и «против» и только лишь после этого представьте наиболее точный с вашей точки зрения. Ценится правильный ход мыслей, поэтапно говорите, почему следует поступить именно так.
Может статься и так, что верного ответа не найти, а работодателю интересен именно ход ваших мыслей при принятии решений.
Будем рады, если вы добавите запись в нашу гостевую книгу. Будьте добры, заполните эту форму. Необходимой является информация о вашем имени и комментарии, все остальное – по желанию… Спасибо!
Если у вас проблемы с кириллическими фонтами, вы можете воспользоваться автоматическим декодером AUTOMATIC CYRILLIC CONVERTER.
Для ввода специальных символов вы можете воспользоваться вот этой таблицей. (Латинские буквы с диакритическими знаками вводить нельзя!)
