Современная клиника косметологии Дезир помогла уже многим женщинам и даже мужчинам избавиться от нежелательных волос на теле.
Когда фирма пытается принять на работу нового управляющего, то обычно они выбирают кого-либо с многолетним опытом работы, так как такой работник более подходит для работы. Это звучит разумно, но учитывая мнение германского доктора психологии по работе Uwe Kanning это сущая чепуха. Он осмотрел связь между количеством лет опыта управления, и его/ее лидерскими качествами и сделал вывод, что такая связь не присутствует.
Для собственного исследования Kanning нанял 814 работников солидной германской фирмы для оценки их пригодности для управляющей должности. Специалисты следили за ними, пока же они были заняты играя в ролевые игры, массовые обсуждения вопросов, демонстрации и решали другие всевозможные задачи. Они оценивали их исходя из убеждений начальства, принятия решений и саморефлексии.
Исключительно обратная связь помогает.
Расследование продемонстрировало, что сотрудники с опыт управления в любой доли оценки не демонстрируют лучшие результаты, чем их ровесники, которые ни разу не давали указаний. Также, тот, кто управлял почти всеми работниками не продемонстрировал лучших результатов, чем те, кто управлял только несколькими людьми. В конце концов, выявлено, что пожилые сотрудники были максимум оптимальными для руководительской должности, чем молодые.
Напротив: чем старше труженики, тем меньше лидерских качеств они показывают по достоверным сведениям выборочного опроса, хотя отличия были не настолько велики.
Будем рады, если вы добавите запись в нашу гостевую книгу. Будьте добры, заполните эту форму. Необходимой является информация о вашем имени и комментарии, все остальное – по желанию… Спасибо!
Если у вас проблемы с кириллическими фонтами, вы можете воспользоваться автоматическим декодером AUTOMATIC CYRILLIC CONVERTER.
Для ввода специальных символов вы можете воспользоваться вот этой таблицей. (Латинские буквы с диакритическими знаками вводить нельзя!)
