Лакомые вакансии

Большинство соискателей при поиске работы пытаются задействовать максимальное количество возможностей. Многие прибегают к помощи знакомых и родственников, а также обращают внимание на различные предложения в средствах массовой информации, и конечно же - это агентства по подбору персонала.

Среди таких средств можно выделить различные специализированные ресурсы в Интернете, газеты, рекламу по ТВ, а также объявления, расклеенные на столбах. Последние предлагают, как правило, работу от прямых работодателей, обещая самые лакомые условия, а указанный доход превышает желаемую зарплату любого высококвалифицированного специалиста.

Попадая на просторы Интернета, соискатель также видит невероятные объемы информации с самыми разными требованиями и обещаниями. Но как все это систематизировать, собрать воедино и приступить к целевым действиям?

Ведь очень часто даже рекомендованные знакомыми вакансии оказываются теми самыми объявлениями со столбов (замеченные все теми же заботливыми знакомыми). Но вряд ли кто-то находит что-то стоящее для себя, ведь такой поисковый источник в состоянии предложить чаще всего работу вахтера, дворника, сетевой маркетинг или сомнительную, но высокую прибыль, получаемую путем небезопасных вкладов. В любом случае, чтобы сделать какой-либо вывод, достаточно позвонить по указанным номерам телефонов.

Одновременно с этим следует понимать, что поиск работы через кадровое агентство, которые серьезны в своих намерениях или представляют солидную компанию, не может быть предложена таким путем. Как правило, крупные организации осуществляют кадровый поиск путем размещения информации о вакансиях на соответствующих сайтах в Интернете или обращаются к помощи рекрутинговых агентств.

В свете сложившейся тенденции с систематическим нарушением прав наемных работников юристы рекомендуют заключать трудовые соглашения и договоры, в которых четко будут прописаны обязанности работника, уровень оплаты его труда, порядок и сроки расчетов.

Кроме того, кандидат в какой-то степени рискует, соглашаясь на выплату большей части заработной платы «в конверте». Это приводит к тому, что при случае работодатель может просто не выплатить в какой-то момент оговоренную сумму, ограничившись официальным окладом. К сожалению, на сегодняшний день это является обширной практикой, и защитные механизмы работают плохо, ведь работодатель, прежде всего, минимизирует свою налоговую нагрузку, сокращая «белые» выплаты. А от этого тяжело отказаться.

В любом случае, при поиске работы необходимо быть бдительными, обращать на внимание на мелочи не поддаваться на провокации – соискатели, пребывая в отчаянном поиске работы, склонны к совершению ошибок, чем с радостью пользуются мошенники.