Насколько законной является слежка за сотрудниками?

Все наёмные сотрудники знают о том, что на работе у них есть прямые обязанности и что они должны демонстрировать лучшие результаты, чтобы работодатель оставался довольным. Когда человек выполняет поручения разного рода, он рассматривает это как предвзятое отношение к себе. А после того, как поднимется по карьерной лестнице, его отношения с коллегами меняются, так как теперь он занимает высшую позицию.
При конкурентной борьбе не лишним будет обратить внимание на то, как производится работа, на её качество и количество сотрудников, которые выкладываются на полную. Не все начальники знают о том, что можно использовать слежку за сотрудниками, которая и позволит выявить сильные и слабые стороны фирмы.

Права на слежку

В этом вопросе всё устроено более сложно, чем это может показаться. И не всегда добраться до истины так легко, как кажется. Чаще всё сводится к тому, что сотрудник имеет некоторые обязательства перед своим начальством, которые он должен беспрекословно выполнять.
Чтобы следить за работой подчинённых, руководство должно предупредить об этом каждого человека, работающего в фирме. Такие меры будут честными по отношению к каждому.

Какие моменты нужно принять во внимание?

У каждого сотрудника должна быть чёткая грань между тем, что он делает на работе и какие обязательства имеет в других сферах жизни. Слежку часто проводят с целью узнать, кто отдаётся работе сполна, а кто откладывает её на потом, ставя перед собой другие приоритеты в рабочее время.
Не имеет значение, какую роль вы играете. Вам стоит запомнить лишь это – для того, чтобы разграничить рабочую и личную обстановку, нужно нанять частного детектива, который:
• Произведёт слежку оперативно и в лучшем виде.
• Предоставит максимально правдивую информацию.
• Оправдает ваши ожидания.